Dona amb un ordinador que té en pantalla les tendències a RRHH per aquest 2024

8 / de gener / 2024


Rocío ValenzuelaRocío Valenzuela
Product Manager de Hrider

Tendències de Recursos Humans pel 2024

Avui et vull portar a un viatge cap al futur proper de Recursos Humans, on la tecnologia i la humanitat ballen en harmonia per a construir un entorn laboral més empàtic, efectiu i emocionant. Estàs llest per a descobrir les tendències que donaran forma a la teva carrera i la teva experiència laboral en 2024? Som-hi!
 

1. Intel·ligència Artificial Aplicada 

Imagina un món on la tecnologia treballa al teu costat, no per tu. La intel·ligència artificial no arriba per a reemplaçar-te, sinó per a potenciar-te. En 2024, la IA es converteix en la teva aliada estratègica, alliberant-te de tasques rutinàries perquè puguis centrar-te en el que realment importa: la teva creativitat, les teves idees i el teu toc humà. 

2. Habilitats Humanes en l'Era de la Tecnologia 

En aquest viatge cap als pròxims dotze mesos les teves habilitats humanes són la joia de la corona. 
La gestió basada en competències adquireix una dimensió crucial, algunes com el pensament crític, la capacitat per a contrastar idees i informació, la responsabilitat i la presa de decisions, seran elements diferenciadors que aportaran un valor distintiu davant de les capacitats purament algorítmiques de la intel·ligència artificial. 
Noves carreres es desenvoluparan d'un dia per l'altre i les antigues aniran desapareixent.
En aquest context, els conceptes de Upskilling i Reskilling adquireixen rellevància assegurant l'adaptabilitat contínua dels professionals i guien l'assoliment de bons resultats de manera sostenible.

3. Mercat Laboral Global 

El 2024 afermarà la idea que el mercat laboral és global i veurem com es creen nous models de negoci entorn d'aquest nou paradigma.
 
L'oficina pot ser un espai màgic per a la col·laboració si saps aportar experiències presencials atractives per al teu equip, però la realitat és que el treball continuarà sent, com a mínim, híbrid. La flexibilitat i el treball remot no són només una resposta a circumstàncies inesperades; són l'evidència que el talent excepcional no té fronteres.
 
Estar preparat per a l'inesperat et dona la llibertat d'explorar oportunitats onsevulga que estiguin. Així que, on et portarà el teu talent en aquest mercat laboral sense fronteres? Com a professional dels Recursos Humans, les teves estratègies de Employer Branding hauran de ressonar per tot el planeta.

4. La Generació Z i el Món laboral

A l'horitzó del 2024 la Generació Z, nascuts entre 1995 i 2010, entra en escena. El temps passa per a tots i un bebè nascut al 2006 aconseguirà la majoria d'edat enguany per fer els seus primers passos en el món laboral. Les seves decisions estaran marcades per un entorn laboral que valora la personalització, l'ètica, la comunicació i la tecnologia especialitzada. En aquest nou capítol, la teva capacitat per a adaptar-te i comprendre a la Generació Z serà clau per a modelar el futur de la teva empresa.

5. Professionals pluridisciplinaris i aprenentatge

A mesura que avancem, observem una clara tendència cap a equips que no fan una única tasca repetitiva en el temps. L'aprenentatge continu i la diversitat d'habilitats són la clau de l'èxit per a mantenir el nostre treball i millorar la nostra carrera professional. 
 
Aquest fenomen, lluny de ser una casualitat, s'erigeix com una resposta estratègica a la complexitat creixent de l'entorn laboral. La sinergia generada per la diversitat d'habilitats no només optimitza el rendiment de l'equip, sinó que també propulsa la innovació i la resolució efectiva de problemes complexos, situant a les organitzacions en l'avantguarda de l'excel·lència professional.

6. Cultura i Experiència d'Empleat 

Imagina treballar en un lloc on cada dia és més que una tasca complerta; és una experiència que nodreix la teva ànima professional. La cultura i l'experiència de l'empleat s'eleven com a fars que guien el camí de l'organització. Els millors professionals no busquen solament un treball, busquen un ecosistema on poder ser un mateix, on l'autenticitat sigui valorada, on créixer, aprendre i sentir-se veritablement part d'una cosa especial. I atès que l'ambient laboral canvia com la meteorologia, hauràs de ser capaç de mesurar-ho i ser proactiu per a evitar que es perdi la màgia (o almenys, saber què has de fer per produir-la).

7. Benestar Emocional: estabilitat en entorns incerts

La vida laboral ja no és només sobre metes i assoliments; és sobre el teu benestar emocional. La connexió, la consciència i la perspectiva es converteixen en els teus aliats més pròxims. Entrenar l'estabilitat emocional és com construir un fonament sòlid: et permet resistir les tempestes i brillar fins i tot en la foscor. En 2024, cuidar-te a tu mateix emocionalment i cuidar als empleats no és una opció; és una necessitat que les empreses estan començant a valorar tant com tu.

8. Nous Beneficis per Empleats 

En 2024, la cistella de fruita i el cafè ja no seran suficients. La valoració dels empleats es dirigeix cap a entorns que prioritzen iniciatives significatives com a retribució per contribució, plans integrals de salut (física i mental), flexibilitat laboral i, sobretot, personalització. Imagina un paquet de beneficis dissenyat gairebé a mesura, adaptat a les teves necessitats individuals. En aquest nou món laboral, el teu benestar serà l'epicentre de les decisions empresarials (per a les quals realment busquin seduir a persones d'alt potencial).

9. Comunicació i Treball en Xarxa

Com veiem, al 2024 la comunicació i el treball en xarxa seran essencials. Caldrà parar temps i atenció a aquests elements. De la mateixa manera que la IA generativa s'inspira en les connexions neuronals, Recursos Humans haurà de modelar les iniciatives per a expandir aquest concepte a la cultura organitzacional.
 
La veu de l'empleat no només s'escoltarà, sinó que serà crucial per a la presa de decisions corporatives. Feedback, avaluació i opinions de tots els professionals són fonamentals per a afrontar desafiaments amb un enfocament participatiu. 
 
En aquest entorn de netarquía la inclusió és clau. Serà un error habilitar canals només per a comandaments intermedis i directius perquè el coneixement està en tots els nivells.
 
De la mateixa manera que les xarxes neuronals aprenen, la contribució activa individual és essencial per a construir una organització àgil i adaptativa. En aquest escenari, Recursos Humans haurà d'assumir el paper d'arquitecte de coneixement.

10. Ètica i Compliance

En un entorn empresarial cada vegada més regulat (protecció de dades personals, control horari, llei de teletreball, canal de denúncies, llei per a l'ús de la IA, Seguretat de la informació i altres), els departaments de Recursos Humans assumeixen un paper protagonista. 
La proactivitat es converteix en un imperatiu, amb la responsabilitat de mantenir-se al corrent de les regulacions i prendre la iniciativa en la seva implementació. A més, l'ètica corporativa, la transparència i la justícia no són simplement requisits de compliment; han de precedir i superar constantment les normatives per a construir una cultura empresarial arrelada en la connexió, la pertinença i la retenció del talent. L'anticipació i l'enfocament preventiu en aquests aspectes es tornen essencials per a evitar la rotació no desitjada i enfortir la integritat organitzativa.

11. People Analytics

En l'horitzó laboral de 2024, People Analytics s'erigeix com l'eina clau que dona llum sobre el camí cap a decisions organitzatives justes i transparents.  
 
Les decisions basades en dades no només garanteixen l'equitat, sinó que també porten amb si mateixes una taxa d'impacte més alta. En aquest context, l'anàlisi de dades de capital humà es converteix en una eina essencial per entendre, predir i optimitzar el rendiment i la satisfacció dels treballadors.
 
Recursos Humans, en convertir-se en l'epicentre de la intel·ligència organitzativa, no només gestiona talent, sinó que es converteix en el motor que impulsa la presa de decisions estratègiques. La capacitat per a traduir dades en accions concretes no sols redefineix el rol de RH, sinó que també dona forma a un futur on l'excel·lència organitzativa es funda en l'objectivitat i l'eficiència impulsada per dades precises. Preparat per a convertir-te en un Agent d'Intel·ligència? 

12. Tecnologia Especialitzada en RH i Integracions

Els recursos humans s'enfronten a reptes molt diferents en termes de contractació, nòmines internacionals, compliment operatiu, disseny de cultura, identificació de talent i desenvolupament... tots ells són processos molt diferents.
 
En aquest context, la tecnologia deixa de ser simplement una eina per a convertir-se en una aliada estratègica. En l'actual escenari laboral, la tecnologia en Recursos Humans evoluciona cap a solucions més especialitzades, distanciant-se d'enfocaments genèrics.   
 
Aquesta tendència cap a l'especialització respon a la creixent comprensió que les empreses són entitats úniques, cadascuna amb els seus propis desafiaments i dinàmiques internes. La personalització no és només una opció, sinó un requisit per a abordar eficaçment les complexitats de la gestió del talent en 2024. 
 
Tornant a la metàfora de les xarxes neuronals en les quals es basa la IA d'última generació, la clau està en la capacitat dels diferents sistemes per a integrar-se i treballar de manera sinàptica. I tot això facilitat per l'enfocament Cloud dels sistemes empresarials.
 
No cal ser un visionari per a entendre que, per exemple, un sistema de nòmina o control horari no pot abordar els reptes que comporta un procés d'avaluació de l'acompliment o feedback 360º. Per això en Hrider apostem per ser la millor solució especialitzada de Talent Intelligence que s'adapta a les necessitats particulars de cada empresa i que,a més, pots integrar fàcilment amb el teu sistema de gestió. 

Conclusions

A l'horitzó de 2024, les tendències en Recursos Humans perfilen un paisatge on la tecnologia, l'ètica, el desenvolupament de competències i la comunicació convergeixen per redefinir la gestió del talent. La intel·ligència artificial es presenta com un aliat estratègic, permetent als professionals gestionar de forma més eficient i personalitzada. Un escenari d'infinites oportunitats.
 
Et convidem a fer el següent pas cap a l'evolució de RH. Descobreix com Hrider utilitza la IA per a detectar i desenvolupar talent, portant el Feedback i l'avaluació de l'acompliment a una nova dimensió. Llest per a la revolució en la gestió del talent? Explora Hrider ara i prepara't per a liderar el futur de RH! T'ajudem amb un somriure en els teus pròxims desafiaments.
 
I recorda: ets una neurona valuosa en aquesta xarxa de coneixement, on la participació activa i la interconnexió d'idees són els motors de l'evolució contínua de l'organització. Aprofita l'energia renovada que aporta el nou any per començar a construir un futur on les tendències del 2025 les forgis tu.