En aquest estudi analitzem tres dels indicadors més avaluats i importants en les companyies a l'hora d'avaluar el clima laboral: el salari, el feedback amb el supervisor i la cultura organitzacional. Per a cadascun d'ells s'inclou els resultats agregats per edat i sexe.
A l'estudi participen 672 persones de companyies de més de 50 empleats, de diferents sectors que operen a Espanya.

Un estudi de Hrider revela que als Mil·lennistes (Millennials) els agrada el treball en equip, destaquen en les competències soft i obtenen les millors puntuacions en compromís i respecte. Busquen treballar en entorns on se'ls permeti desenvolupar-se professionalment i ser escoltats, per sobre del salari.

En aquest tutorial t'ensenyem a crear una Avaluació de l'Acompliment professional pas a pas. Una guia per a modernitzar el procés de manera àgil i efectiva, al mateix temps que donem suport al desenvolupament del talent del nostre equip.

Crea qüestionaris d'avaluació efectius perquè els teus processos d'Avaluació de l'Acompliment siguin atractius, facilitin la participació dels empleats i t'ajudin obtenir la informació que necessites per a gestionar el talent a la teva organització.

Quan els processos de comunicació interna són anònims, estimulem veritablement la participació dels empleats o el que estem construint és una cultura de la por d'expressar-nos honestament?

No resulta a vegades confús determinar què és exactament un procés d'avaluació de l'acompliment 270º? Quina és la diferència amb un altre de 180º? En aquest article intentarem explicar quines són les diferents metodologies d'avaluació en funció dels diferents rols que interactuen. Esperem ajudar així a optar per aquelles opcions que millor encaixin en cada organització.

Et donem la recepta pas a pas per a realitzar un procés d'Avaluació d'Acompliment amb èxit. En aquest primer lliurament abordem el disseny d'una Avaluació i els factors que hem de tenir en compte.