Quan la cultura no està escrita, funciona… fins que deixa de ser compartida. El relleu generacional obliga a transformar la intuïció en sistema. En aquest article analitzem com professionalitzar el feedback per garantir continuïtat sense perdre l’essència.

No totes les plantilles treballen igual, però moltes avaluacions continuen dissenyant-se com si fos així. Quan una part de les persones queda fora del procés, la dada perd representativitat i les decisions deixen de reflectir la realitat completa de l’organització.

Els llibres ens acompanyen durant tota la nostra vida, en el nostre desenvolupament personal i en el professional. Per a celebrar el Dia de Llibre, et portem llibres que parlen sobre el treball i molts llibres que recomana el nostre equip.

Podem treure una cosa positiva de les pel·lícules més mítiques d'Halloween? Per descomptat que sí, a més dels riures i les esgarrifances, aquestes històries ens ajuden a saber què fer i, sobretot, què no fer en determinats moments. Podràs endevinar les cinc pel·lícules de les quals et parlem en aquest article?

Una companyia centrada en les persones és sinònim d'èxit. Avaluant la Satisfacció Laboral del nostre equip, podrem crear entorns de treball òptims per a desenvolupar tot el seu potencial, perquè comptem amb tota la informació necessària per a prendre les millors decisions. Descarrega't la plantilla gratuïta per a poder mesurar la satisfacció laboral en la teva empresa!

La cultura d'una empresa és fonamental, fins al punt que si una persona no s'hi adapta, podria patir el síndrome del burnout ben aviat o afectar negativament el clima laboral positiu. Ho tens en compte quan selecciones els futurs membres? Parlem de Culture Fit i incloem una plantilla gratuïta perquè puguis avaluar-ho.

Ajudar a salvar el planeta, ajudar al fet que les persones aconsegueixin el seu màxim potencial o simplement millorar les vides dels clients; totes les persones estem motivades per una cosa molt més gran que nosaltres mateixes. Aquest motiu pel qual cada dia treballem és el nostre propòsit, i és fonamental per a qualsevol organització!

Per a desenvolupar una cultura del feedback hem de comprendre la seva importància i l'essencial que és per al nostre equip. Però per on començar? Aquí tens consells pràctics sobre com aconseguir-ho amb aquesta guia definitiva.

La retroacció (feedback) s'ha convertit en un pilar fonamental per a totes les organitzacions. Ens ajuda a millorar les nostres habilitats, a créixer com a professionals i a tenir èxit. Però, a què ens referim quan parlem de “cultura del feedback”?

Les entrevistes de sortida són fonamentals perquè una empresa continuï creixent i prenent millors decisions. A més d'obtenir informació molt valuosa, també ajuden a millorar el Employer Brànding de la mà de les persones que es van de l'organització

En aquest estudi analitzem tres dels indicadors més avaluats i importants en les companyies a l'hora d'avaluar el clima laboral: el salari, el feedback amb el supervisor i la cultura organitzacional. Per a cadascun d'ells s'inclou els resultats agregats per edat i sexe.
A l'estudi participen 672 persones de companyies de més de 50 empleats, de diferents sectors que operen a Espanya.

Com més digital és el nostre entorn, més necessitem les anomenades competències toves. Parlem del lideratge del futur: el lideratge basat en valors corporatius perquè tot l'equip pugui caminar plegat cap a la missió corporativa.