Millorar la satisfacció dels empleats requereix la millora de diferents factors que impacten en el benestar general i individual. Des de les oportunitats de desenvolupament professional fins al reconeixement, el lideratge i la cultura organitzacional, les empreses han de fomentar un entorn en el qual els empleats se sentin valorats i motivats.
Què és la Satisfacció Laboral?
La satisfacció laboral és el sentiment de benestar, tranquil·litat i satisfacció que sent una persona gràcies a les bones condicions físiques i mentals del seu lloc de treball. Aquest benestar en el treball es relaciona amb tots els aspectes de la vida laboral, des de la qualitat i seguretat de l'entorn físic fins a com se senten els treballadors respecte al seu treball, el seu entorn, el clima laboral i l'organització.
Quan les persones tenen nivells de satisfacció laboral alts, tenen major compromís, sentit de pertinença, compromís, efectivitat, eficiència i productivitat, segons l'estudi de
Procedia Economics and Finance. Un altre estudi, en aquest cas de
Perspectives on Psychological Science, va revelar que quan la satisfacció laboral millora, prediu la retenció d'empleats, la lleialtat dels clients i els resultats financers de les empreses. A més, invertir en la satisfacció redueix les baixes per malaltia. Per contra, uns nivells de salut baixos comporten a una deterioració del sentiment de vocació, augmenta l'estrès, l'absentisme i la rotació.
Per a aconseguir un benestar real, les prioritats dels empleats han d'integrar-se en tota l'organització. El lideratge, la comunicació i el desenvolupament, són essencials per a fer del lloc de treball un lloc més satisfactori.
Per què fer una avaluació de Satisfacció Laboral?
Una companyia centrada en les persones és sinònim d'èxit. Avaluant la Satisfacció Laboral del nostre equip, podrem crear entorns de treball òptims per a desenvolupar tot el seu potencial, perquè comptem amb tota la informació necessària per a prendre les millors decisions.
Com avaluar la Satisfacció Laboral de la teva organització
A Hrider comptem amb una Biblioteca de Models perquè, si no vols dissenyar el teu propi model d'avaluació, puguis utilitzar qualsevol dels nostres, els quals han sigut elaborats pels nostres experts en recursos humans i gestió del talent. El nostre model de Satisfacció Laboral, totalment personalitzable, té en compte diversos factors importants sobre la satisfacció dels empleats com la cultura de l'organització, el desenvolupament professional, el lideratge, i el compromís.
20 preguntes per a avaluar la Satisfacció laboral
L'objectiu d'avaluar la satisfacció laboral és conèixer amb la major precisió possible com es troba cadascun dels empleats dins d'una empresa i augmentar la satisfacció laboral perquè els equips funcionin millor. Per això, hem de tenir en compte diferents aspectes:
Cultura organitzacional
-
Estàs en sintonia amb els valors de la nostra organització?
-
Totes les persones disposen de les mateixes oportunitats?
-
Estàs satisfet/a amb la forma de conciliar la teva vida professional i personal?
-
Consideres que les relacions en la nostra organització estan basades en el respecte i la col·laboració?
-
La nostra organització té en compte les preocupacions de la societat en les seves operacions comercials?
-
Què és el que més t'agrada de la nostra empresa?
-
Què és el que menys t'agrada de la nostra empresa?
Desenvolupament professional
-
Saps quines són les teves possibilitats de creixement dins de l'organització? Et sents acompanyat/a en el teu desenvolupament professional?
-
Comptes amb els recursos necessaris per a completar les teves tasques i aconseguir els teus objectius?
-
S'avalua el teu rendiment en el treball de forma regular en el temps?
-
Comptes amb les oportunitats per a desenvolupar les teves competències i adquirir noves habilitats?
-
Què és el que més t'agrada del teu lloc?
Lideratge
-
El teu responsable és competent, genera confiança i inspira per a seguir el seu exemple?
-
Els teus esforços són reconeguts i reps feedback que et motiva a continuar esforçant-te?
-
L'equip directiu està en sintonia amb els valors organitzacionals i la cultura de l'organització?
-
Quins valors representen millor al teu responsable?/li>
Compromís
-
Estàs orgullós/a dels productes/serveis que oferim?
-
Quines són les coses que has fet en aquesta empresa de les quals estàs més orgullós/a?
-
Ets conscient de la utilitat i de l'impacte del teu treball?
-
Recomanaries la teva organització a altres persones com un bon lloc en el qual treballar?
Descarrega't aquesta plantilla gratuïta de Satisfacció Laboral amb encara més preguntes, ja configurat perquè només hagis d'enviar-ho als teus empleats:
Obtenir plantilla de Satisfacció Laboral