La mitjana pot simplificar el clima laboral, però també ocultar fractures internes, equips polaritzats o focus de descontentament. Descobreix per què interpretar la distribució de les dades canvia per complet la manera d'entendre la cultura organitzativa.

El mercat laboral a Espanya combina nivells d’ocupació elevats amb una taxa d’atur encara significativa, cosa que genera un repte estructural per als equips de persones. En aquest context, la qualitat de la contractació esdevé clau. L’Employee Journey Plan permet analitzar l’evolució del talent al llarg del temps i determinar si una incorporació aporta valor real a l’organització.

Moltes organitzacions recullen feedback, però poques aconsegueixen transformar-lo en informació realment útil. En aquesta guia analitzem com dissenyar preguntes obertes que permetin detectar patrons, entendre comportaments i convertir el feedback en un sistema d’anàlisi organitzativa.

L’eNPS s’ha convertit en l’indicador estrella de moltes organitzacions. Però… realment mesura el que creiem? Confondre satisfacció amb engagement o rendiment pot portar a decisions equivocades. En aquest article explorem què hi ha darrere de l’eNPS i per què, sense context ni anàlisi creuada, pot oferir una visió incompleta del talent.

Uns KPIs estratègics per a RRHH permeten connectar la gestió del talent amb els objectius del negoci. Mesurar la rotació, l'engagement, l'exercici o la formació des d'una perspectiva estratègica ajuda a anticipar riscos i a prendre decisions basades en dades amb impacte real.

El risc psicosocial és una obligació legal i una inversió clau en benestar i productivitat. Hrider ofereix una eina rigorosa, basada en COPSOQ-ISTAS21, que garanteix el compliment, la confidencialitat i la ràpida identificació de riscos prioritaris.

Llances aquesta important avaluació de rendiment o enquesta de clima laboral i la taxa de participació no és l'ideal. Aconseguir que els teus equips hi participin activament és un repte comú, però bones notícies! És possible augmentar aquestes taxes. Et desvelarem estratègies efectives perquè la veu dels teus empleats sigui realment escoltada.

En aquesta guia t'expliquem com crear una avaluació d'objectius. Inclou tots els passos que has de seguir perquè sigui una avaluació d'èxit i motivadora, donant suport al talent del nostre equip des de la definició d'objectius, passant pel mesurament i fins a les decisions que prenguem amb els resultats.

Com gestionar una avaluació de l'exercici amb mals resultats? És important que tant avaluats com avaluadors entenguin el procés d'avaluació com una oportunitat per aprendre i créixer a l'entorn laboral.

Mai va ser tan senzill crear una matriu de talent Nine Box. Amb la funcionalitat N-Box de Hrider podràs crear matrius 9-Box però també de 4, 16, i 25 quadrants correlacionant diferents variables com l’acompliment i el potencial. En aquest tutorial pots conèixer què són i com crear-les pas a pas fàcilment.

En aquest tutorial t'ensenyem a crear una Avaluació de l'Acompliment professional pas a pas. Una guia per a modernitzar el procés de manera àgil i efectiva, al mateix temps que donem suport al desenvolupament del talent del nostre equip.

Coneix la nova normativa RD-llei 6/2023 que estableix l'avaluació de l'acompliment per a empleats públics i funcionaris. T'expliquem tota la informació que has de tenir sobre aquesta nova normativa i com pot millorar el rendiment dels teus empleats amb aquesta avaluació obligatòria.