Moltes organitzacions recullen feedback, però poques aconsegueixen transformar-lo en informació realment útil. En aquesta guia analitzem com dissenyar preguntes obertes que permetin detectar patrons, entendre comportaments i convertir el feedback en un sistema d’anàlisi organitzativa.

Quan la cultura no està escrita, funciona… fins que deixa de ser compartida. El relleu generacional obliga a transformar la intuïció en sistema. En aquest article analitzem com professionalitzar el feedback per garantir continuïtat sense perdre l’essència.

La seguretat i la salut en el treball han evolucionat. Avui ja no n’hi ha prou amb prevenir riscos físics; és clau entendre com se senten les persones. Els riscos psicosocials impacten directament en el rendiment i el compromís. Identificar-los i gestionar-los ja no és opcional, és essencial per a qualsevol organització.

L’eNPS s’ha convertit en l’indicador estrella de moltes organitzacions. Però… realment mesura el que creiem? Confondre satisfacció amb engagement o rendiment pot portar a decisions equivocades. En aquest article explorem què hi ha darrere de l’eNPS i per què, sense context ni anàlisi creuada, pot oferir una visió incompleta del talent.

La mitjana és un dels indicadors més utilitzats en RRHH, però també un dels més enganyosos quan s’analitza sola. Descobreix per què el promig pot amagar realitats oposades i com la dispersió de les dades revela informació clau per prendre millors decisions.

Avaluar tothom de la mateixa manera pot semblar just, però genera decisions errònies. Descobreix què és la bretxa competencial i com mesurar amb nivells requerits per lloc permet prioritzar la formació, detectar talent i gestionar amb criteris estratègics basats en dades, no en mitjanes.

En este nuevo estudio analizamos la importancia que tiene el tiempo libre para los empleados y su impacto en la satisfacción laboral. Tras analizar casi tres mil respuestas de encuestas de clima laboral, te presentamos los resultados para que tu organización tenga toda la información que necesita para la gestión, el cuidado y la retención del talento.

Com gestionar una avaluació de l'exercici amb mals resultats? És important que tant avaluats com avaluadors entenguin el procés d'avaluació com una oportunitat per aprendre i créixer a l'entorn laboral.

T'has preguntat alguna vegada què passa pel cap d'aquells aspirants que recentment ingressen a la teva empresa? Has posat en marxa algun pla per a garantir que romanguin dins d'aquesta?. T'expliquem què és i com aplicar processos d’Onboarding i els seus beneficis immediats.

El feedback 360º és fonamental per als líders i mànagers de recursos humans que volen posar el focus en les persones. Cada vegada són més les empreses a tot el món que apliquen aquest procés, ja que aporta molt valor per a People Analytics. Descobreix tot el que necessites saber sobre Feedback 360 i descarrega la nostra plantilla gratuïta.

El feedforward és el complement perfecte del feedback. Amb tots dos processos de comunicació, cada empleat comptarà amb l'estratègia perfecta per a desenvolupar amb èxit la seva carrera professional. No obstant això, el feedforward és encara un terme molt desconegut, fins ara, perquè en aquest post t'ho expliquem tot!

Vols millorar la gestió de competències a la teva organització? L'avaluació per competències és essencial per al desenvolupament professional dels teus empleats. Coneix les 5 claus que t'ajudaran a realitzar una avaluació justa i objectiva.