Les avaluacions de l'acompliment no acaben quan finalitza el procés. El veritable repte comença després, quan arriba el moment d'interpretar les dades i convertir-les en decisions. Descobreix per què gestionar el talent amb una lògica purament administrativa limita el potencial de les organitzacions i com el People Analytics permet anar un pas més enllà.

Les avaluacions de meitat d'any ja han acabat, però les dades que han generat encara tenen molt a dir. Descobreix per què analitzar el rendiment, el feedback, el clima laboral i el compromís de forma conjunta pot revelar els patrons que expliquen l'èxit o el fracàs d'una cultura organitzativa..

Les enquestes de clima laboral són una de les eines més importants per a RRHH, però també una de les que pitjor resposta generen quan la percepció d'impacte intern és baixa. Entendre per què els empleats decideixen no participar és clau per millorar la participació i la qualitat del feedback organitzatiu, i el problema és més profund en la realitat.

Moltes organitzacions recullen feedback, però poques aconsegueixen transformar-lo en informació realment útil. En aquesta guia analitzem com dissenyar preguntes obertes que permetin detectar patrons, entendre comportaments i convertir el feedback en un sistema d’anàlisi organitzativa.

Quan la cultura no està escrita, funciona… fins que deixa de ser compartida. El relleu generacional obliga a transformar la intuïció en sistema. En aquest article analitzem com professionalitzar el feedback per garantir continuïtat sense perdre l’essència.

La seguretat i la salut en el treball han evolucionat. Avui ja no n’hi ha prou amb prevenir riscos físics; és clau entendre com se senten les persones. Els riscos psicosocials impacten directament en el rendiment i el compromís. Identificar-los i gestionar-los ja no és opcional, és essencial per a qualsevol organització.

L’eNPS s’ha convertit en l’indicador estrella de moltes organitzacions. Però… realment mesura el que creiem? Confondre satisfacció amb engagement o rendiment pot portar a decisions equivocades. En aquest article explorem què hi ha darrere de l’eNPS i per què, sense context ni anàlisi creuada, pot oferir una visió incompleta del talent.

La mitjana és un dels indicadors més utilitzats en RRHH, però també un dels més enganyosos quan s’analitza sola. Descobreix per què el promig pot amagar realitats oposades i com la dispersió de les dades revela informació clau per prendre millors decisions.

Avaluar tothom de la mateixa manera pot semblar just, però genera decisions errònies. Descobreix què és la bretxa competencial i com mesurar amb nivells requerits per lloc permet prioritzar la formació, detectar talent i gestionar amb criteris estratègics basats en dades, no en mitjanes.

En este nuevo estudio analizamos la importancia que tiene el tiempo libre para los empleados y su impacto en la satisfacción laboral. Tras analizar casi tres mil respuestas de encuestas de clima laboral, te presentamos los resultados para que tu organización tenga toda la información que necesita para la gestión, el cuidado y la retención del talento.

Com gestionar una avaluació de l'exercici amb mals resultats? És important que tant avaluats com avaluadors entenguin el procés d'avaluació com una oportunitat per aprendre i créixer a l'entorn laboral.

T'has preguntat alguna vegada què passa pel cap d'aquells aspirants que recentment ingressen a la teva empresa? Has posat en marxa algun pla per a garantir que romanguin dins d'aquesta?. T'expliquem què és i com aplicar processos d’Onboarding i els seus beneficis immediats.