Una companyia centrada en les persones és sinònim d'èxit. Avaluant la Satisfacció Laboral del nostre equip, podrem crear entorns de treball òptims per a desenvolupar tot el seu potencial, perquè comptem amb tota la informació necessària per a prendre les millors decisions. Descarrega't la plantilla gratuïta per a poder mesurar la satisfacció laboral en la teva empresa!

Ajudar a salvar el planeta, ajudar al fet que les persones aconsegueixin el seu màxim potencial o simplement millorar les vides dels clients; totes les persones estem motivades per una cosa molt més gran que nosaltres mateixes. Aquest motiu pel qual cada dia treballem és el nostre propòsit, i és fonamental per a qualsevol organització!

Fer que els empleats es sentin valorats no és una tasca que només s'hagi de fer una vegada. Les organitzacions i els seus mànagers han de fer que el seu equip se senti sempre valorat. I és molt senzill aconseguir-ho!

Fomentar el compromís no sempre ha d'estar lligat a processos formals. Aprofita el Dia de Sant Valentí per a unir més al teu equip amb activitats diferents i molt feedback positiu!

Implementar un pla de successió és essencial per a qualsevol organització que busqui aconseguir l'èxit a llarg termini. Aprèn tot sobre com crear un pla de successió executable amb aquesta guia. Mai és massa aviat per a començar a planificar el futur de la teva empresa!

La motivació és un dels factors més importants per a la retenció de talent i perquè les persones donin el millor de si mateixes en el seu treball. Com motivar als membres del teu equip? Aquí t’expliquem algunes idees sobre com augmentar la seva motivació.

Estàs buscant maneres de millorar la cultura i el clima de la teva organització? Pots pensar que tenir sentit de l'humor no és important en el treball, però és una de les formes més efectives de millorar la motivació i la productivitat.

Un bon clima laboral és essencial per a la productivitat. Són molts els factors que contribueixen al fet que un ambient de treball sigui efectiu (o no), però podem millorar-ho molt fàcilment si primer avaluem com és el clima de la nostra organització.

El feedback (retroacció) és una part essencial de qualsevol projecte. Ajuda a les persones a millorar les seves habilitats, aprendre coses noves i créixer professionalment. En aquest article t'expliquem com rebre retroacció per a construir relacions més sòlides i per a créixer professionalment.

La relació amb el nostre equip, igual que succeeix amb les relacions personals, passa per moltes fases. Si sents que no hi ha connexió amb el teu equip perquè estàs començant a gestionar-lo o perquè s'ha desgastat la vostra relació, segueix aquests consells.

Cada vegada més empreses estan prenent mesures per a abordar la diversitat, l'equitat i la inclusió en el treball. T'expliquem què implica cadascun d'aquests termes al dia a dia de la teva organització i com crear una Estratègia DEI efectiva.

La diferència entre donar feedback i donar feedback efectiu marca la diferència en les organitzacions d'èxit. Cuidar cada detall en la retroacció farà que el teu equip es mostri sempre obert a rebre i donar feedback, i a tenir una cultura sana i de confiança.