Moltes empreses cometen un error durant l’onboarding: assumir que una persona ja domina el seu lloc de treball perquè sembla integrada dins l’equip. Tanmateix, adaptació i aprenentatge són processos diferents que evolucionen a ritmes diferents. Entendre aquesta diferència és clau per avaluar correctament el rendiment, accelerar el desenvolupament i evitar expectatives poc realistes.

Les enquestes de clima laboral són una de les eines més importants per a RRHH, però també una de les que pitjor resposta generen quan la percepció d'impacte intern és baixa. Entendre per què els empleats decideixen no participar és clau per millorar la participació i la qualitat del feedback organitzatiu, i el problema és més profund en la realitat.

Els contes nadalencs tanquen valuosos ensenyaments aplicables al món de Recursos Humans. Aquestes històries clàssiques ens inspiren a crear entorns laborals on es fomenta el reconeixement, l'equitat i el benestar de tots. Segur que coneixes aquests contes, però, alguna vegada els havies aplicats a la gestió del talent?

En un entorn laboral cada vegada més competitiu i accelerat, pot resultar fàcil oblidar la importància de l'amabilitat. No obstant això, molts estudis han demostrat que l'amabilitat en el treball no sols millora el benestar individual, també té un impacte positiu en l'acompliment de l'equip i en la cultura organitzacional. En aquest article, analitzem com l'amabilitat i l'esforç van de bracet i com fomentar aquesta competència entre els teus empleats.

La rotació d'empleats és un desafiament important per a organitzacions de totes les grandàries i sectors. Quan una organització comença a perdre els seus millors talents, és important que s'analitzin les estratègies d'atracció i retenció de talent per a poder prendre mesures. En aquest article et comptem les millors pràctiques per a comptar sempre amb el millor talent.

L'èxit d'un onboarding remot es basa en la creació d'un procés fàcil i agradable pes nous empleats. Des del lliurament d'equips i materials necessaris fins a la participació en reunions virtuals amb l'equip, hi ha moltes maneres de fer que els empleats se sentin valorats i acollits, malgrat la distància física.

Quines seran les tendències aquest nou any en el nostre sector? Coneix les prediccions i novetats en recursos humans per al 2024 en el nostre nou post.

Ajudar a salvar el planeta, ajudar al fet que les persones aconsegueixin el seu màxim potencial o simplement millorar les vides dels clients; totes les persones estem motivades per una cosa molt més gran que nosaltres mateixes. Aquest motiu pel qual cada dia treballem és el nostre propòsit, i és fonamental per a qualsevol organització!

Fer que els empleats es sentin valorats no és una tasca que només s'hagi de fer una vegada. Les organitzacions i els seus mànagers han de fer que el seu equip se senti sempre valorat. I és molt senzill aconseguir-ho!

El teu equip està cremat? No permetis que l'estrès arrasi amb tot el que heu construït fins ara i bloquegi els vostres objectius. Et donem set consells per a motivar i revitalitzar al teu equip.

Esteu considerant el quiet hiring com a part de la vostra gestió del talent? Descobreix els pros i els contres d'aquesta nova tendència per a decidir si és l'opció correcta per a les vostres necessitats.

El employee journey és un procés interactiu que ajuda als empleats a comprendre els seus rols dins de l'organització. També ajuda a les organitzacions i a l'equip a identificar el que estan buscant en el seu pròxim rol. Descobreix com crear el teu propi employee journey map. Inclou plantilla gratuïta.