Espanya actualitza el seu model preventiu després de 30 anys. El nou avantprojecte de llei no només aborda la seguretat física, sinó que posa el focus en la salut mental, el teletreball i la digitalització. Per als Recursos Humans, això suposa passar d'una gestió reactiva a una cultura basada en dades. Explorem com aquesta reforma transforma l'avaluació de riscos psicosocials a les organitzacions.

La seguretat i la salut en el treball han evolucionat. Avui ja no n’hi ha prou amb prevenir riscos físics; és clau entendre com se senten les persones. Els riscos psicosocials impacten directament en el rendiment i el compromís. Identificar-los i gestionar-los ja no és opcional, és essencial per a qualsevol organització.

El risc psicosocial és una obligació legal i una inversió clau en benestar i productivitat. Hrider ofereix una eina rigorosa, basada en COPSOQ-ISTAS21, que garanteix el compliment, la confidencialitat i la ràpida identificació de riscos prioritaris.