El mercado laboral afronta una encrucijada complicada: los costes de las empresas suben un 5% mientras la productividad encadena tres años de caídas. Detrás de este estancamiento se esconde una factura de 2.600 millones de euros en absentismo provocado por el desgaste y los riesgos psicosociales. ¿Cómo pueden los Recursos Humanos anticiparse a la baja médica con datos?

España actualiza su modelo preventivo tras 30 años. El nuevo anteproyecto de ley no solo aborda la seguridad física, sino que pone el foco en la salud mental, el teletrabajo y la digitalización. Para Recursos Humanos, esto supone pasar de una gestión reactiva a una cultura basada en datos. Exploramos cómo esta reforma transforma la evaluación de riesgos psicosociales en las organizaciones.

La seguridad y la salud en el trabajo han evolucionado. Hoy no basta con prevenir riesgos físicos; es clave entender cómo se sienten las personas. Los riesgos psicosociales impactan directamente en el rendimiento y el compromiso. Identificarlos y gestionarlos ya no es opcional, es esencial para cualquier organización.

La gestión del riesgo psicosocial es una obligación legal y una inversión clave en bienestar y productividad. Hrider ofrece una herramienta rigurosa, basada en COPSOQ-ISTAS21, que garantiza el cumplimiento, la confidencialidad y la rápida identificación de riesgos prioritarios.