El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, una norma que llevaba más de 30 años sin una actualización estructural. Esta iniciativa supone una revisión integral del modelo preventivo en España, incorporando nuevas dimensiones del riesgo vinculadas a la salud mental, la digitalización y los cambios en la organización del trabajo.
Según los datos expuestos por Trabajo, en 2025 fallecieron más de 700 personas en su puesto de trabajo, mientras que las enfermedades profesionales ascendieron a 30.713. De esta manera, según las
informaciones publicadas tras la aprobación, el objetivo de la reforma es modernizar el sistema preventivo y adaptarlo a un entorno laboral profundamente transformado por la tecnología, el teletrabajo y el aumento de los riesgos psicosociales, además de reforzar la protección frente a fenómenos climáticos y nuevas formas de organización productiva.
Esta reforma se encuentra aún en fase de anteproyecto, por lo que deberá continuar su tramitación parlamentaria antes de su aprobación definitiva. Sin embargo, ya anticipa un cambio de enfoque relevante en la gestión de la prevención en las organizaciones.
El nuevo paradigma para Recursos Humanos: evaluación, datos, prevención y toma de decisiones
Este nuevo marco normativo refuerza el papel de Recursos Humanos como agente clave en la prevención. La gestión del riesgo deja de ser un ejercicio puntual para convertirse en un proceso continuo de monitorización, análisis y actuación. (Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2026; Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
La prevención ya no se limita a cumplir con una evaluación anual o un protocolo estándar. El nuevo contexto exigirá capacidad para identificar patrones, anticipar riesgos y actuar sobre variables organizativas que impactan directamente en el bienestar y el rendimiento. (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, EU-OSHA, 2023)
En este escenario, la calidad del dato se convierte en un elemento central. Sin información sobre clima, engagement, carga de trabajo o percepción del entorno, la prevención pierde capacidad predictiva y se convierte en reactiva.
Cómo lo hacemos en Hrider: la prevención de los riesgos psicosociales desde la gestión del talento.
Sin lugar a dudas, la gestión de personas ha adquirido un papel determinante en la prevención de los riesgos psicosociales. Los factores que influyen en la salud laboral, como la carga de trabajo, la calidad del liderazgo, la percepción del clima interno o el nivel de reconocimiento, no se detectan en auditorías aisladas, sino en la evolución constante de los datos de la organización.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerza la obligación de integrar los riesgos psicosociales en la evaluación preventiva mediante metodologías validadas. En Hrider utilizamos COPSOQ-ISTAS21 como base metodológica para la evaluación de riesgos psicosociales, integrándose en una solución que facilita su aplicación de forma estructurada, ágil y adaptada a distintos tamaños y sectores de organización.
Toda la información se centraliza en una única plataforma lo que facilita la gestión integral de la prevención y elimina la dispersión de herramientas. El proceso se realiza de forma anónima, favoreciendo la participación y la obtención de respuestas más representativas. Además, la solución permite trabajar con distintas versiones del cuestionario COPSOQ en función de las necesidades de la empresa, ajustando el nivel de profundidad de la evaluación.
El enfoque en Hrider sitúa al empleado en el centro del proceso de evaluación, lo que favorece una mayor participación y una mejora de la calidad de la información recogida. Este es un factor especialmente relevante en la medición de riesgos psicosociales, donde la percepción de las personas es un elemento crítico para obtener diagnósticos fiables. Además, la plataforma incorpora analítica avanzada en tiempo real, permitiendo segmentar la información por variables organizativas y sociodemográficas, así como aplicar inteligencia artificial para el análisis de comentarios abiertos, identificando patrones e insights relevantes para la toma de decisiones.
En este nuevo marco normativo, la combinación de COPSOQ-ISTAS21 y Hrider permite a las organizaciones no solo cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino evolucionar hacia un modelo de prevención más maduro basado en datos.
Si quieres dar el siguiente paso en la evaluación de riesgos psicosociales y convertir el cumplimiento normativo en una gestión real del bienestar organizativo, puedes conocer cómo lo abordamos en Hrider.