¿Sabías que el 80% de los propósitos de RRHH fallan por falta de herramientas adecuadas? En este post descubrimos cómo liderar el talento en 2026 mediante 5 ejes estratégicos clave. Aprende a usar la IA predictiva para anticipar la rotación y la automatización para liberar a tu equipo de la burocracia. Es hora de dejar atrás los deseos y construir una estrategia de personas basada en datos e impacto real.

En este tutorial te enseñamos a crear una Evaluación del Desempeño profesional paso a paso. Una guía para modernizar el proceso de manera ágil y efectiva, al tiempo que apoyamos el desarrollo del talento de nuestro equipo.

La Inteligencia Artificial tiene la capacidad de transformar y optimizar múltiples aspectos de la gestión del talento. Gracias al análisis de grandes volúmenes de datos de manera rápida y precisa, permite a los profesionales de RRHH tomar decisiones estratégicas y con datos consolidados. Además, si la sabemos aplicar correctamente, ahorraremos tiempo y reduciremos cualquier tipo de sesgo humano.

La gestión del riesgo psicosocial es una obligación legal y una inversión clave en bienestar y productividad. Hrider ofrece una herramienta rigurosa, basada en COPSOQ-ISTAS21, que garantiza el cumplimiento, la confidencialidad y la rápida identificación de riesgos prioritarios.

La diferencia entre dar feedback y dar feedback efectivo marca la diferencia en las organizaciones de éxito. Cuidar cada detalle en la retroalimentación hará que tu equipo se muestre siempre abierto a recibir y dar feedback, y a tener una cultura sana y de confianza.

Existen una serie de factores de riesgo psicosocial en el trabajo y, para prevenirlos, el primer paso es identificarlos. La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas de México a partir de octubre de 2020 a promover un entorno organizacional favorable. Te explicamos cómo cumplir con la Norma fácilmente y ayudar a tus empleados.

Descubre por qué últimamente el Feedback 360º aparece siempre entre las Top Tendencias de Capital Humano. Desde hace unos años, el software de gestión del desempeño de recursos humanos basado en una perspectiva de 360 grados se ha convertido en la solución de gestión del rendimiento laboral preferida para una gran cantidad de empresas. ¿Quieres conocer sus ventajas para el desarrollo de las personas y de la organización?

People Analytics revoluciona RRHH transformando datos de tu equipo en conocimiento estratégico. Permite optimizar tu gestión del talento analizando métricas clave como el eNPS, el onboarding o las entrevistas de salida. Es la herramienta esencial para tomar decisiones basadas en datos e impulsar el éxito empresarial.

Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.

Lanzas esa importante evaluación de desempeño o encuesta de clima laboral y la tasa de participación no es la ideal. Conseguir que tus equipos participen activamente es un reto común, pero ¡buenas noticias! Es posible aumentar esas tasas. Te desvelamos estrategias efectivas para que la voz de tus empleados sea realmente escuchada.

¿Alguien de tu equipo tiene bajo desempeño? Te contamos cómo guiarle para que mejore su rendimiento con datos, feedback y planes estratégicos que realmente funcionan. ¡Transforma el reto en oportunidad!

El compromiso de los empleados es clave para el éxito de cualquier organización, y medirlo de forma efectiva es fundamental. El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una herramienta sencilla y poderosa para conocer la lealtad y satisfacción de tu equipo. En este artículo, te contamos qué es el eNPS, cómo implementarlo y cómo puede mejorar la cultura organizacional y la retención de talento, todo con el apoyo de People Analytics.