El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte de llei que modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995, una norma que feia més de 30 anys que no tenia una actualització estructural. Aquesta iniciativa suposa una revisió integral del model preventiu a Espanya, incorporant noves dimensions del risc vinculades a la salut mental, la digitalització i els canvis en l'organització del treball.
Segons les dades exposades per Treball, el 2025 van morir més de 700 persones al seu lloc de treball, mentre que les malalties professionals van ascendir a 30.713. D'aquesta manera,
segons les informacions publicades després de l'aprovació, l'objectiu de la reforma és modernitzar el sistema preventiu i adaptar-lo a un entorn laboral profundament transformat per la tecnologia, el teletreball i l'augment dels riscos psicosocials, a més de reforçar la protecció davant de fenòmens climàtics i noves formes d'organització productiva.
Aquesta reforma es troba encara en fase d'avantprojecte, per la qual cosa haurà de continuar la seva tramitació parlamentària abans de l'aprovació definitiva. Tot i això, ja anticipa un canvi d'enfocament rellevant en la gestió de la prevenció a les organitzacions.
El nou paradigma per a Recursos Humans: avaluació, dades, prevenció i presa de decisions
Aquest nou marc normatiu reforça el paper de Recursos Humans com a agent clau en la prevenció. La gestió del risc deixa de ser un exercici puntual per convertir-se en un procés continu de monitoratge, anàlisi i actuació. (Ministeri de Treball i Economia Social, 2026; Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals).
La prevenció ja no es limita a complir amb una avaluació anual o un protocol estàndard. El nou context exigirà capacitat per identificar patrons, anticipar riscos i actuar sobre variables organitzatives que impacten directament en el benestar i el rendiment. (Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, EU-OSHA, 2023)
En aquest escenari, la qualitat de la dada es converteix en un element central. Sense informació sobre clima, engagement, càrrega de treball o percepció de l'entorn, la prevenció perd capacitat predictiva i esdevé reactiva.
Com ho fem a Hrider: la prevenció dels riscos psicosocials des de la gestió del talent
Sense cap mena de dubte, la gestió de persones ha adquirit un paper determinant en la prevenció dels riscos psicosocials. Els factors que influeixen en la salut laboral, com ara la càrrega de treball, la qualitat del lideratge, la percepció del clima intern o el nivell de reconeixement, no es detecten en auditories aïllades, sinó en l'evolució constant de les dades de l'organització.
La reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals reforça l'obligació d'integrar els riscos psicosocials en l'avaluació preventiva mitjançant metodologies validades. A Hrider utilitzem COPSOQ-ISTAS21 com a base metodològica per a l'avaluació de riscos psicosocials, integrant-se en una solució que facilita la seva aplicació de forma estructurada, àgil i adaptada a diferents mides i sectors d'organització.
Tota la informació se centralitza en una única plataforma, la qual cosa facilita la gestió integral de la prevenció i elimina la dispersió d'eines. El procés es realitza de forma anònima, afavorint la participació i l'obtenció de respostes més representatives. A més, la solució permet treballar amb diferents versions del qüestionari COPSOQ en funció de les necessitats de l'empresa, ajustant el nivell de profunditat de l'avaluació.
L'enfocament a Hrider situa l'empleat al centre del procés d'avaluació, fet que afavoreix més participació i una millora de la qualitat de la informació recollida. Aquest és un factor especialment rellevant en el mesurament de riscos psicosocials, on la percepció de les persones és un element crític per obtenir diagnòstics fiables. A més, la plataforma incorpora analítica avançada en temps real, cosa que permet segmentar la informació per variables organitzatives i sociodemogràfiques, així com aplicar intel·ligència artificial per a l'anàlisi de comentaris oberts, identificant patrons i insights rellevants per a la presa de decisions.
En aquest nou marc normatiu, la combinació de COPSOQ-ISTAS21 i Hrider permet a les organitzacions no només complir amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, sinó evolucionar cap a un model de prevenció més madur basat en dades.
Si vols fer el següent pas en l'avaluació de riscos psicosocials i convertir el compliment normatiu en una gestió real del benestar organitzatiu, pots conèixer com ho abordem a Hrider.