Programaria d'avaluació del rendiment

Crea avaluacions del rendiment àgils i basades en dades amb feedback 360º, objectius, competències i analítica del talent impulsada per IA.

vull més informació

+700 Companyies confien en Hrider

Ràpid. Eficaç. Basat en dades reals.

Per què seguir utilitzant mètodes tradicionals quan pots optimitzar el teu procés amb Hrider?

Adapta les plantilles i models d'avaluació a les necessitats específiques de la teva organització.

Visualitza el rendiment amb dashboards intuïtius i gràfics clars.

La nostra Intel·ligència Artificial analitza el feedback textual dels empleats per tenir una comprensió més profunda de l'equip i facilitar la presa de decisions basada en dades.

Obtén resultats i informes instantanis que permeten una presa de decisions àgil i estratègica.

Oblida't del treball manual. Automatitza cada etapa, des de la creació d'avaluacions fins a l'enviament de resultats.

Facilita plans de millora i creixement per a cada col·laborador.

Com funcionen les Avaluacions de Rendiment?

1. Crea les teves avaluacions en minuts.
Dissenya qüestionaris i defineix competències i objectius amb facilitat.
2. Distribueix i automatitza.
Programa recordatoris i deixa que la plataforma gestioni els enviaments.
3. Analitza el rendiment a l'instant.
Rep informes detallats i personalitzats per a cada membre de l'equip i de tota l'organització.
4. Planifica la millora contínua.
Facilita converses efectives i planifica el desenvolupament amb base en dades objectives.

Des de 90º fins a 360º, 100% configurable!

Avaluacions multigrau

90º, 180º, 270º o 360º. Cada lloc pot tenir el seu propi grau d'avaluació.

Plantilles personalitzades

Pots utilitzar una plantilla comuna per a tot l'equip o assignar-ne una de diferent i personalitzada per a cada lloc.

Objectius individuals

Importa els objectius de cada empleat i obtén informes individuals clau.

Defineix els pesos

Personalitza el pes que tindrà cada indicador i cada grup d'indicadors en l'avaluació.

vull més informació

Talent AI

Què és Talent AI?

Talent AI és una eina que analitza el feedback textual dels empleats per a tenir una comprensió més profunda de l'equip i facilitar la presa de decisions basada en dades.

Què podem fer amb ella?

Detecció de competències laborals.
Classificació de competències laborals en fortaleses i debilitats.
Detecció dels "conceptes claus" o entitats dels quals es parla.
Classificació d'entitats segons sentiment: positiu, neutre o negatiu.

People Analytics

Els informes que necessites per a la millor Gestió del Talent

Visualitza i analitza les dades clau de les teves avaluacions amb Hrider Lab. Filtra, compara i dissenya informes personalitzats amb l'ajuda de la nostra Talent IA.

Anticipa't a problemes com la rotació i millora la retenció i el compromís del teu equip amb un People Analytics adaptat a la teva organització.

vull més informació

Gràfic que mostra l'eNPS (Employee Net Promoter Score), amb una puntuació general i el desglossament detallat de promotors, neutrals i detractors per rol o departament.

Suport

Preguntes Freqüents

Sí, Hrider et permet configurar les plantilles d'avaluació perquè les adaptis a les teves necessitats. A més, la nostra plataforma compta amb una Biblioteca de Models amb desenes de plantilles predefinides i editables, i una Biblioteca de Competències amb indicadors que pots incloure a la teva plantilla només seleccionant-los.

No, els empleats que participin en l'avaluació rebran una invitació al seu correu electrònic i/o WhatsApp. Hrider és web responsive, per la qual cosa s'adapta a qualsevol dispositiu on es visualitzi. Podran contestar les seves enquestes des del seu ordinador, tauleta, telèfon intel·ligent...

Gràcies al fet que Hrider no requereix de cap tipus d'instal·lació ni coneixement tècnic específic, la clau està en la persona que administra el compte. La persona administradora decidirà quan i com configurar el seu compte a Hrider, marcant els seus temps i decidint les dates de les seves sessions d'Onboarding. El temps mitjà oscil·la entre una i tres setmanes.

BLOG