Quan a l'oficina s'acosta el període vacacional encara som a temps de realitzar una sèrie de coses que augmentaran la nostra productivitat, abans i després de les nostres vacances. Quantes d'aquestes feu a la vostra organització?

Sigui com sigui el teu treball alguna vegada t'hauràs trobat a tu mateix interrompent les teves tasques per a fer altres innecessàries que no aporten cap valor. T'ajudem a identificar-les i posar-les solució. A més, incloem una playlist amb música per a concentrar-te en el treball.

Molts estem d'acord que la Transformació digital ajuda a les organitzacions a ser més competitives i als seus empleats a ser més productius. Per això hem volgut recopilar una llista de beneficis perquè ningú es resisteixi a la nova Indústria 4.0.

Hi ha persones que pensen que un lloc perfecte per a treballar és una mica més propi d'un món de fantasia però que en la vida real això mai passa. Et volem demostrar com ho fan algunes empreses perquè als seus empleats els encanti el seu treball.

Avui posem en relleu la necessitat del paper de la dona en tots els àmbits de l'empresa i com aquelles organitzacions que estan liderant el canvi demostren que la diversitat de talent s'ha constituït com un factor clau de competitivitat.

Admirem com aconsegueixen el seu màxim potencial els nostres esportistes d'elit aconseguint un estat d'absoluta concentració necessari per a aconseguir les seves metes i gaudir del moment durant la competició. Com ho aconsegueixen? El secret del nivell de màxim rendiment està en La Zona… ara tu també pots conèixer com entrar i experimentar aquest estat de satisfacció emocional.

"No deixis per a avui el que puguis procrastinar fins demà" podria ser el refrany que defineixi els nostres moments més improductius. Però què ens passa?, perquè procrastinem?, podem lluitar contra això? Si identifiquem el que ens passa i trobem les nostres motivacions haurem fet el primer pas.

Gaudir del nostre temps de descans no només és compatible amb ser bon professional, sinó que fins i tot pot ajudar-nos a millorar la nostra carrera. Per a estar veritablement compromesos en el nostre treball, el nostre cervell necessita descansos periòdics, obtenint així una perspectiva més fresca i enèrgica.

Quan llancem els nostres processos d'avaluació de l'acompliment hem de reflexionar sobre quines dinàmiques volem potenciar en la nostra organització. A Hrider creiem que es tracta d'una oportunitat magnífica per a potenciar les relacions de tots els membres del grup i plantejar els processos de feedback com una oportunitat de millora per a tot l'equip en el seu conjunt.

La funció dels professionals de la gestió de persones no ha d'eludir un dels aspectes fonamentals sobre els quals es basen les relacions laborals: les polítiques retributives. Analitzem com la tendència del "Pay for Performance" o retribució per contribució també pot donar suport al desenvolupament del talent en les organitzacions.

Encara continues fent l'Avaluació d'Acompliment com sempre? Ja és hora de renovar el concepte per a obtenir el resultat que de veritat busquem amb això: generar una cultura participativa en la qual tothom treballi millor i més feliç.

Analitzem 10 motius pels quals creiem que realitzar una Avaluació d'Acompliment és primordial per a qualsevol organització que vulgui ser competitiva en el món actual. A més, donem les claus per a plantejar un procés modern i atractiu que sigui realment útil a tots.