La mitjana és un dels indicadors més utilitzats en RRHH, però també un dels més enganyosos quan s’analitza sola. Descobreix per què el promig pot amagar realitats oposades i com la dispersió de les dades revela informació clau per prendre millors decisions.

Les dades d’equips petits poden enganyar més del que ajuden. Quan la mida de la mostra és reduïda, una sola persona pot alterar completament els resultats i generar decisions precipitades. Entendre el “N petit” és clau per evitar conclusions errònies en People Analytics.

En aquesta guia t'expliquem com crear una avaluació d'objectius. Inclou tots els passos que has de seguir perquè sigui una avaluació d'èxit i motivadora, donant suport al talent del nostre equip des de la definició d'objectius, passant pel mesurament i fins a les decisions que prenguem amb els resultats.

Mai va ser tan senzill crear una matriu de talent Nine Box. Amb la funcionalitat N-Box de Hrider podràs crear matrius 9-Box però també de 4, 16, i 25 quadrants correlacionant diferents variables com l’acompliment i el potencial. En aquest tutorial pots conèixer què són i com crear-les pas a pas fàcilment.

En aquest tutorial t'ensenyem a crear una Avaluació de l'Acompliment professional pas a pas. Una guia per a modernitzar el procés de manera àgil i efectiva, al mateix temps que donem suport al desenvolupament del talent del nostre equip.

Coneix la nova normativa RD-llei 6/2023 que estableix l'avaluació de l'acompliment per a empleats públics i funcionaris. T'expliquem tota la informació que has de tenir sobre aquesta nova normativa i com pot millorar el rendiment dels teus empleats amb aquesta avaluació obligatòria.

Podem treure una cosa positiva de les pel·lícules més mítiques d'Halloween? Per descomptat que sí, a més dels riures i les esgarrifances, aquestes històries ens ajuden a saber què fer i, sobretot, què no fer en determinats moments. Podràs endevinar les cinc pel·lícules de les quals et parlem en aquest article?

El nostre acompliment va més enllà de com ens motiven els nostres mànagers o la nostra empresa, també depèn de nosaltres mateixos! Et comptem les millors maneres de millorar el teu acompliment i aconseguir una major qualitat en els resultats.

Evita els errors més comuns en les avaluacions de l'acompliment i descobreix com dur a terme un procés d'avaluació just i eficaç. Fes que cada procés valgui la pena i us condueixi a l'èxit!

Automatitzar el procés d'avaluació de l'acompliment laboral sempre és una bona idea. El següent pas consisteix a encertar triant el programari que millor s'adapti a les teves necessitats. Què cal tenir en compte? Hem elaborat un llistat perquè sigui més senzill.

Et donem les claus que poden afectar el teu criteri racional perquè puguis participar en un procés d'avaluació de l'acompliment sense caure en possibles biaixos cognitius. Ajudaràs els teus col·laboradors a desenvolupar el seu talent aportant una visió objectiva i constructiva

L'avaluació de l'acompliment laboral ajuda a alinear el desenvolupament individual de cada empleat amb els objectius de desenvolupament de l'organització. És la pedra angular que permet a Recursos Humans projectar la cultura corporativa, dissenyar les seves polítiques i definir estratègies. Si parlem de gestió del talent, hem de parlar d'avaluació contínua.