Mejorar la satisfacción de los empleados requiere la mejora de diferentes factores que impactan en el bienestar general e individual. Desde las oportunidades de desarrollo profesional hasta el reconocimiento, el liderazgo y la cultura organizacional, las empresas deben fomentar un entorno en el que los empleados se sientan valorados y motivados.
¿Qué es la Satisfacción Laboral?
La satisfacción laboral es el sentimiento de bienestar, tranquilidad y satisfacción que siente una persona gracias a las buenas condiciones físicas y mentales de su puesto de trabajo. Este bienestar en el trabajo se relaciona con todos los aspectos de la vida laboral, desde la calidad y seguridad del entorno físico hasta cómo se sienten los trabajadores con respecto a su trabajo, su entorno, el clima laboral y la organización.
Cuando las personas tienen niveles de satisfacción laboral altos, tienen mayor compromiso, sentido de pertenencia, compromiso, efectividad, eficiencia y productividad, según el estudio de
Procedia Economics and Finance. Otro estudio, en este caso de
Perspectives on Psychological Science, reveló que cuando la satisfacción laboral mejora, predice la retención de empleados, la lealtad de los clientes y los resultados financieros de las empresas. Además, invertir en la satisfacción reduce las bajas por enfermedad. Por el contrario, unos niveles de salud bajos conllevan a un deterioro del sentimiento de vocación, aumenta el estrés, el ausentismo y la rotación.
Para alcanzar un bienestar real, las prioridades de los empleados deben integrarse en toda la organización. El liderazgo, la comunicación y el desarrollo, son esenciales para hacer del lugar de trabajo un lugar más satisfactorio.
¿Por qué hacer una evaluación de Satisfacción Laboral?
Una compañía centrada en las personas es sinónimo de éxito. Evaluando la Satisfacción Laboral de nuestro equipo, podremos crear entornos de trabajo óptimos para desarrollar todo su potencial, pues contamos con toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones.
Cómo evaluar la Satisfacción Laboral de tu organización
En Hrider contamos con una Biblioteca de Modelos para que, si no quieres diseñar tu propio modelo de evaluación, puedas utilizar cualquiera de los que nuestros expertos en recursos humanos y gestión del talento han hecho para ti. Nuestro modelo de Satisfacción Laboral, totalmente personalizable, tiene en cuenta diversos factores importantes acerca de la satisfacción de los empleados como la cultura de la organización, el desarrollo profesional, el liderazgo, y el compromiso.
20 preguntas para evaluar la Satisfacción laboral
El objetivo de evaluar la satisfacción laboral es conocer con la mayor precisión posible cómo se encuentra cada uno de los empleados dentro de una empresa y aumentar la satisfacción laboral para que los equipos funcionen mejor. Por eso, debemos tener en cuenta diferentes aspectos:
Cultura organizacional
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¿Estás en sintonía con los valores de nuestra organización?
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¿Disponen todas las personas de las mismas oportunidades?
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¿Estás satisfecho/a con la forma en la que conciliar tu vida profesional y personal?
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¿Consideras que las relaciones en nuestra organización están basadas en el respeto y la colaboración?
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¿Nuestra organización tiene en cuenta las preocupaciones de la sociedad en sus operaciones comerciales?
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¿Qué es lo que más te gusta de nuestra empresa?
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¿Qué es lo que menos te gusta de nuestra empresa?
Desarrollo profesional
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¿Sabes cuáles son tus posibilidades de crecimiento dentro de la organización? ¿Te sientes acompañado/a en tu desarrollo profesional?
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¿Cuentas con los recursos necesarios para completar tus tareas y alcanzar tus objetivos?
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¿Se evalúa tu rendimiento en el trabajo de forma regular en el tiempo?
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¿Cuentas con las oportunidades para desarrollar tus competencias y adquirir nuevas habilidades?
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¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto?
Liderazgo
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¿Tu responsable es competente, genera confianza e inspira para seguir su ejemplo?
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¿Tus esfuerzos son reconocidos y recibes feedback que te motivan a seguir esforzándote?
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¿El equipo directivo está en sintonía con los valores organizacionales y la cultura de la organización?
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¿Qué valores representan mejor a tu responsable?
Compromiso
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¿Estás orgulloso/a de los productos/servicios que ofrecemos?
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¿Cuáles son las cosas que has hecho en esta empresa de las que estás más orgulloso/a?
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¿Eres consciente de la utilidad y del impacto de tu trabajo?
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¿Recomendarías tu organización a otras personas como un buen lugar en el que trabajar?
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