La cultura d'una organització forma una identitat pròpia molt reconeixible que atreu clients i candidats i, per descomptat, que ajuda a qui ja forma part de l'empresa es quedi durant més temps. La cultura corporativa, en resum, és una forma més de diferenciar-se de la competència, de retenir i atreure el talent i, a més a més, genera fidelitat i captació d'aquells clients que se senten identificats. Per això és tan important el terme del qual et parlarem en aquesta ocasió.
Què és el Culture Fit?
També conegut com a adaptació cultural, és el grau en què una persona encaixa en una organització. Aquest match es basa en l'alienació de valors, comportaments i en la forma com interactuen, donant forma a la cultura de la teva organització. Tot i que el terme, per definició, es centra a encaixar en la cultura d'una empresa, el concepte sovint s'utilitza de cara a la selecció de candidats.
Aquest concepte va sorgir a la dècada de 1980, com un mètode de contractació alternatiu per resoldre el problema derivat de contractar únicament a les persones segons la seva experiència i les seves competències, sense tenir en compte si encaixen o no amb la cultura de l'organització. En trobar persones que comparteixen els mateixos valors que l'empresa, hi ha una major probabilitat que encaixin millor a l'equip.
Diferències entre Culture Fit i Culture Add
A diferència del Culture Fit, on es busquen persones que s'ajustin a una cultura concreta, el Culture Add busca empleats que aportin alguna cosa diferent a l'empresa, sent el seu objectiu principal que hi hagi diversitat a l'equip.
El Culture Add és un mètode de contractació que busca allò que una persona pot aportar culturalment a l'organització, consolidant així els objectius de diversitat, equitat i inclusió -DEI- de les empreses i, al mateix temps, creant equips innovadors.
Per què fer una selecció basada en el Culture Fit?
Encara que és molt important tenir en compte les competències dures i toves quan volem contractar algú, també les habilitats interpersonals són un factor fonamental. Una persona que no cregui en els valors de la seva empresa podria desmotivar-se aviat o fins i tot convertir-se en una amenaça per a un ambient laboral positiu.
Beneficis del Culture Fit
Disminueix la taxa de rotació
Comptar amb persones amb les mateixes expectatives i valors ajuda a reduir les taxes de rotació perquè els empleats volen quedar-se durant més temps a l'empresa. Reduir aquesta taxa suposa també reduir els costos de reclutament i onboarding.
A més, com més temps romanen els empleats en una empresa, més probabilitats hi haurà de construir una cultura més sòlida.
Col·laboració i productivitat
El mal clima laboral és una de les principals causes de la fugida del talent i de la improductivitat. No obstant això, un bon clima amb una bona adaptació cultural augmenta els vincles i la col·laboració entre membres de l'equip, la qual cosa condueix a una major productivitat i a millors resultats. Les persones que estan a gust en el seu treball fan un major esforç en les seves tasques!
La millor publicitat
A quina empresa no li agrada que li facin publicitat gratuïta? Quan un empleat es sent com a casa en la seva organització, és més probable que personifiqui i promogui els valors fonamentals de la seva empresa entre amics, familiars i altres companys de treball. Això no només contribueix a la reputació de l'organització, sinó que també ajuda a atreure nous talents.
Com avaluar el Culture Fit de la teva organització
L'objectiu d'avaluar el culture fit és predir amb la precisió més gran possible com treballarà una persona dins d'una empresa i reduir els conflictes perquè els equips funcionin millor.
A Hrider comptem amb una Biblioteca de Models perquè, si no vols dissenyar el teu propi model d'avaluació, puguis utilitzar qualsevol dels que els nostres experts en recursos humans i gestió del talent han fet per a tu. Aquí tens un model per avaluar el Culture Fit a la vostra organització! La nostra Intel·ligència Artificial IA llegirà, contextualitzarà i analitzarà el llenguatge natural, aportant-te una radiografia de cada persona avaluada.
Obtenir plantilla de Culture Fit