Resum
El clima laboral fa referència a aquests factors que componen l'entorn en el qual els empleats treballen i que impacten directament en el seu benestar, motivació i productivitat. Alguns d'aquests indicadors són obvis, com els recursos existents o les condicions en les quals està el material d'oficina; uns altres són més imprecisos, com la política de l'empresa, el salari, el feedback o la comunicació.
El següent estudi aprofundeix en tres dels indicadors més avaluats i importants en les companyies a l'hora d'avaluar el clima laboral: el salari, el feedback amb el supervisor i la cultura organitzacional. Per a cadascun d'ells s'inclou els resultats agregats per edat i sexe.
Per a l'estudi s'ha utilitzat els resultats obtinguts en avaluacions de clima laboral per a algunes companyies de més de 50 empleats i de diferents sectors, com la indústria, la tecnologia o l’alimentació. Cal dir que aquestes companyies són organitzacions ja conscienciades amb la importància de tenir un clima laboral saludable i que l'avaluen periòdicament amb Hrider amb la finalitat de comptar amb dades objectives per a millorar-lo.
Salari
El salari és sens dubte un dels aspectes més importants per a qualsevol treballador. Quan s'avalua el salari en un diagnòstic de clima laboral se’l sol preguntar al treballador coses com: Consideres la teva compensació econòmica justa d'acord amb la teva contribució?, S'ajusta el salari a les teves competències i funcions?, Consideres que les persones reben un sou adequat?, Et sents satisfet amb la teva remuneració?
Les següents gràfiques mostren els resultats obtinguts en una escala de 0 a 100 agregats per edat i sexe:
Satisfacció salarial per edats Població: 672 persones
< de 30 anys: 96; Resultat: 46,56
entre 30 i 53 anys: 535; Resultat: 52,04
> 53 anys: 41; Resultat: 60,49
Satisfacció salarial per edats i sexe Població: 672 persones
< 30 anys, homes: 66; Resultat: 48,26
< 30 anys, dones: 30; Resultat: 42,83
entre 30 i 53 anys, homes; Resultat: 51,59
entre 30 i 53 anys, dones; Resultat: 53,12
> 53 anys, homes: 29; Resultat: 57,59
> 53 anys, dones: 12; Resultat: 67,5
Satisfacció salarial, menors de 30 anys Població: 96 persones
Satisfacció salarial entre 30 i 53 anys Població: 535 persones
Satisfacció salarial majors de 53 anys Població: 41 persones
Resum descriptiu 👉 Els menors de 30 anys valoren el seu salari 20 punts menys que els més sèniors. 👉 El 64,59% dels menors de 30 anys declaren estar res o poc satisfets amb el seu salari, enfront del 54,5% dels quals estan entre 30 i 53 anys, i el 41,46% entre els majors de 53 anys. 👉 Tant en homes com en dones la satisfacció salarial augmenta progressivament amb l'edat.
Feedback
El feedback és la informació que rebem dels nostres responsables, companys i personal a càrrec amb l'objectiu d'aportar-nos dades amb els quals aprendre, millorar el rendiment en el nostre treball i fins i tot redefinir la manera en la qual gestionem la nostra organització.
El feedback directe i continu del nostre supervisor inclou activitats que van des de la mentorització en les primeres etapes, a la definició i comunicació dels objectius, la retroalimentació sobre l'acompliment, l'avaluació dels punts de millora o la comunicació de la visió de l'organització.
Per a avaluar la qualitat del feedback rebut pel nostre supervisor es demana valorar a l'empleat preguntes com: se't brinda retroalimentació periòdica sobre el teu acompliment?, com valores el feedback rebut del treball que realitzes?, el teu supervisor et comunica els teus punts de millora? o el teu supervisor et comunica de manera clara i concisa els teus objectius?
Analitzant les respostes rebudes hem obtingut els següents resultats agregats totals per edat i sexe:
Nivell de Feedback amb el supervisor per edats Població: persones
< de 30 anys: 96; Resultat: 72,92
entre 30 i 53 anys: 535; Resultat: 68,89
> 53 anys: 41; Resultat: 76,59
Nivell de Feedback per edats i sexe Població: persones
< 30 anys, homes: 66; Resultat: 72,95
< 30 anys, dones: 30; Resultat: 72,83
entre 30 i 53 anys, homes: 378; Resultat: 69,11
entre 30 i 53 anys, dones: 157; Resultat: 68,34
> 53 anys, homes: 29; Resultat: 79,31
> 53 anys, dones: 12; Resultat: 70
Feedback supervisor, menors de 30 anys Població: 96 persones
Feedback supervisor entre 30 i 53 anys Població: 535 persones
Feedback supervisor majors de 53 anys Població: 41 persones
Resum descriptiu 👉 Gairebé el 26% del total d'empleats consideren no rebre un feedback apropiat. Les persones entre 30 i 53 són les que menys satisfetes estan amb un 26,55% 👉 Homes i dones menors de 54 anys valoren de manera similar el feedback rebut, amb puntuacions per sobre dels 68 punts. 👉 El 75% dels menors de 30 anys declaren estar satisfets o molt satisfets amb el feedback que reben, enfront del 73,45% dels quals estan entre 30 i 53 anys, i el 85,36% entre els majors de 53 anys.
Cultura organitzacional
La cultura organitzacional és el conjunt de valors, comportaments i llenguatge que conformen l'entorn d'una entitat. Determina la forma en què els empleats treballen i com interactuen entre ells, amb els clients, amb els proveïdors i amb qualsevol persona aliena a l'organització.
Una cultura corporativa ben cuidada converteix a l'organització en un lloc que aporta benestar i pot determinar, entre altres coses, l'efectivitat i la rapidesa amb la qual es fan les tasques o la facilitat per a adaptar-se als canvis.
En avaluar la cultura organitzacional l'empleat dona la seva valoració a qüestions com: existeix un sentiment d'equip alineat amb els valors i cultura de l'organització?, et sents representat i compromès amb la cultura de l'organització?, comparteixes els valors, missió i visió de l'organització?
Les següents gràfiques mostren els resultats agregats totals per edat i sexe obtinguts de l'estudi:
Cultura organitzacional per edats Població: persones
< de 30 anys: 96; Resultat: 72,76
entre 30 i 53 anys: 535; Resultat: 68,13
> 53 anys: 41; Resultat: 72,93
Cultura organitzacional per edats i sexe Població: persones
< 30 anys, homes: 66; Resultat: 73,26
< 30 anys, dones: 30; Resultat: 71,67
entre 30 i 53 anys, homes: 378; Resultat: 68,17
entre 30 i 53 anys, dones: 157; Resultat: 68,03
> 53 anys, homes: 29; Resultat: 74,48
> 53 anys, dones: 12; Resultat: 69,17
Cultura organitzacional, menors de 30 anys Població: 96 persones
Cultura organitzacional entre 30 i 53 anys Població: 535 persones
Cultura organitzacional majors de 53 anys Població: 41 persones
Resum descriptiu 👉 Més del 26% dels empleats declaren estar res o poc satisfets del clima organitzacional. Les persones entre 30 i 53 són les que menys satisfetes estan amb un 26,92% 👉 En tots els rangs d'edat, el percentatge d'empleats que es declaren satisfets o molt satisfets és superior al 72,91%, sent els més sèniors amb un 82,92% els que es declaren més satisfets
Articles relacionats
En el nostre blog parlem de com millorar el clima laboral i de molts altres aspectes que et podrien interessar.
Et deixem una selecció d'articles relacionats amb aquest estudi: