People Analytics

És la pràctica de recopilar i transformar dades en coneixements pràctics que milloren la manera de fer negocis a través d'un mètode que sorgeix de la combinació del Big Data i del Business Intelligence. Serveix per a gestionar el talent humà i per a prendre decisions basades en dades, que ajuden a millorar i aconseguir l'èxit empresarial.

People Analytics ajuda als mànagers i executius a prendre decisions sobre els seus empleats. En utilitzar l'anàlisi de persones, els departaments de recursos humans poden treballar per a obtenir informació sobre determinades àrees, com a problemes de flux de talent, comprendre l'acompliment dels empleats o la productivitat.

https://www.northeastern.edu/graduate/blog/human-resources-analytics/

També en parlem al nostre blog:

Per què s'ha d'avaluar l'acompliment?

L'avaluació de l'acompliment laboral ajuda a alinear el desenvolupament individual de cada empleat amb els objectius de desenvolupament de l'organització. És la pedra angular que permet a Recursos Humans projectar la cultura corporativa, dissenyar les seves polítiques i definir estratègies. Si parlem de gestió del talent, hem de parlar d'avaluació contínua.

10 Motius per a fer una Avaluació d'Acompliment

Analitzem 10 motius pels quals creiem que realitzar una Avaluació d'Acompliment és primordial per a qualsevol organització que vulgui ser competitiva en el món actual. A més, donem les claus per a plantejar un procés modern i atractiu que sigui realment útil a tots.

Com triar un Programari d'Avaluació de l'Acompliment laboral

Automatitzar el procés d'avaluació de l'acompliment laboral sempre és una bona idea. El següent pas consisteix a encertar triant el programari que millor s'adapti a les teves necessitats. Què cal tenir en compte? Hem elaborat un llistat perquè sigui més senzill.

Tornar al Diccionari