Actualment en els entorns professionals on es busca que les persones incrementin la seva productivitat des de la motivació real (en lloc de passar hores i hores en l'oficina) els beneficis socials tradicionals com l'assegurança mèdica o el pla de pensions s'estan quedant antiquats i resulten poc atractius per a aconseguir el seu objectiu: que l'empleat es comprometi amb un projecte laboral a llarg termini en l'organització.
Si el que mou a una persona a triar un projecte enfront d'un altre està més relacionat amb trobar-li un sentit a la seva dedicació, tenir afinitat entre els propis valors i els de l'empresa, a més de poder treballar amb uns caps accessibles i amb un equip al qual realment vingui de gust veure cada dia, hauríem de començar a considerar que negociar un sou no és suficient.
Per descomptat, que ens paguin apropiadament al lloc de treball que ocuparem és fonamental, però és només l'arrel de l'arbre que volem veure créixer i desenvolupar-se amb fortalesa. Pel que si volem que un dia el nostre fabulós arbre llueixi majestuós i la seva ombra ens proporcioni un espai agradable sota el qual aconseguir serenitat i felicitat cada dia, recorda que hi ha moltes branques que hem de cuidar.
En aquest article t'animem a ser creatiu en la negociació de molts altres aspectes que seran importants per a la teva carrera professional i la teva vida en general:
Mentorització
El millor que et pot passar en el teu treball és comptar amb un referent que vetlli pel teu aprenentatge, que sigui el teu guia dins de l'organització i que dugui a terme accions actives perquè tinguis oportunitats de desenvolupar el teu potencial. Preguntar per un programa de mentorització, a més de ser intel·ligent, mostrarà el teu veritable interès per encaixar i créixer en l'empresa.
Entorns diversos i igualtat d'oportunitats
No sols els Mil·lennistes valoren els entorns on poder ser ells mateixos i, per conseqüent, aportar tot allò que els fa especials. Cada vegada més, professionals de qualsevol edat, entenen que els entorns diversos i inclusius són garantia del desenvolupament professional, respecte a l'empleat i del reconeixement al treball just i transparent, sense importar edat, origen sociocultural o qualsevol altre factor.
Flexibilitat horària
Si la teva manera d'organitzar-te la jornada no està renyida amb les tasques que has de realitzar, és un gran benefici per a la teva estabilitat personal i professional a curt, mitjà i llarg termini. Per a aquelles persones orientades a resultats i amb un alt grau de responsabilitat sobre el seu treball, la flexibilitat horària és gairebé tan valuosa com la retribució. Es tracta d'una de les millors mostres de confiança recíproca i compromís.
Flexibilitat en els llocs des dels quals treballar
El nomadisme digital és una de les noves realitats que acompanyen al procés de
Entorn participatiu
Una organització oberta, transparent, on puguis aportar la teva visió en confiança i on l'anonimat no sigui l'únic mitjà per a poder expressar-te honestament resulta més efectiu que el salari per a la retenció del talent. Els empleats no esperen que els seus treballs siguin una pèrdua de temps i energia sense sentit. Si cal decidir en quines condicions passes la teva jornada laboral, no optaràs per un entorn on imperi la cultura de la por.
Formació i Desenvolupament
Cerca un lloc que ofereixi formació realment necessària o interessant, que et permeti adquirir llibres especialitzats o certificacions professionals que t'ajudin en el teu treball però que també siguin d'utilitat per al teu currículum. Si t'interessa aprendre coses noves, pots sol·licitar entrenament creuat, i participar durant unes hores en tasques d'altres àrees. Guanyaràs experiència i aportaràs valor.
Repartiment de beneficis
Res més motivador que saber que si l'empresa guanya, nosaltres guanyem. La negociació de la nostra estructura salarial també pot ser avantatjosa, no sols per als perfils comercials. A mesura que la nostra experiència creix, podria ser més interessant per a nosaltres incrementar una part variable del nostre salari en contraposició amb la part fixa. Encara que pot ser una mica més arriscat, val la pena si confies que seràs capaç de dur a terme les teves tasques. Fins i tot encara que no tinguem retribució variable o participacions de l'empresa, moltes comparteixen els seus èxits amb el seu equip fent un repartiment de beneficis quan s'aconsegueixen els objectius corporatius.
Vacances qualsevol dia de l'any
Hi ha persones per a les quals poder decidir quan gaudeixen les seves vacances és important. Tal vegada són viatgeres i hagin de tenir en compte les èpoques de monsons en el seu destí o tal vegada han de poder adequar els seus dies lliures als de l'escola dels seus fills. En qualsevol cas, no estar obligat a gaudir de les teves vacances sempre en la mateixa època pot suposar un factor diferencial important.
Altres beneficis socials
La llista de beneficis laborals que poden ser interessants per a nosaltres a cada moment de la nostra trajectòria professional i personal poden ser d'allò més variat. Trobem opcions com: programes mindfulness, assistència sanitària en línia des del teu lloc de treball, servei de bugaderia, gimnàs, vals de menjar, fins a poder portar a la teva mascota a l'oficina!
Moltes d'aquestes iniciatives orientades a valorar la contribució de cada empleat, a ajudar-lo en el seu desenvolupament professional, a comptar amb líders que sàpiguen donar i rebre feedback i on es doni suport a l'entrenament de les teves habilitats, s'articulen des de la gestió contínua de l'acompliment. Pregunta cada quant temps es duen a terme les Avaluacions de l'Acompliment professional i si realment tenen un enfocament modern, orientat al desenvolupament i millora constant.
Quantes més polítiques i accions dirigides a cuidar del talent dugui a terme una organització, més garanties trobaràs que estàs en el millor lloc possible per a treballar!