El món està canviant cada vegada més ràpid i hauríem de recordar les sàvies paraules de Charles Darwin: “Les espècies que sobreviuen no són les més fortes ni les més intel·ligents, sinó aquelles que s'adapten millor al canvi”. Aquestes paraules adaptades al món professional podrien quedar en alguna cosa així com: “Els professionals que sobreviuen no són els més treballadors ni els més intel·ligents, sinó aquells que s'adapten millor al canvi”.
No ens alarmem. Ningú es morirà per no estudiar i adquirir habilitats noves. Ningú ens tirarà als lleons per no saber més idiomes, ni ens morirem de fam per no actualitzar-nos en les àrees en les quals ens crèiem experts. La teva salut física no es veurà compromesa però la teva salut professional sí que podrà veure's deteriorada, arribant a un extrem de coma professional o fins i tot mort prematura, en quedar-te exclòs del sistema per no aportar valor.
Fa dècades qui estudiava una carrera tenia un futur d'èxit esperant-li. Van passar els anys i un màster es va fer necessari per a diferenciar-se. Van guanyar pes els idiomes amb la globalització de l'economia i avui dia ja parlem que serà essencial saber programar en gairebé qualsevol professió. Ens hem tornat bojos? Res més lluny. Amb l'avanç de la tecnologia els canvis cada vegada són més ràpids, i per a avanços ràpids es necessiten perfils amb una alta resiliència i capacitat per a aprendre.
Henry Ford va dir en el seu moment: “Només hi ha una cosa més cara que formar a un treballador i que es vagi, no formar-li i que es quedi”. D'aquesta famosa cita podem extreure dues lliçons:
-
Per a l'èxit d'una empresa és crucial la formació dels empleats. Per això una empresa que no et faciliti la formació és una empresa abocada al fracàs o, com a mínim, a l'estancament.
-
Per a augmentar el teu poder de negociació i capacitat de triar on treballar en un futur necessites formar-te contínuament, no solament per a tenir un perfil actualitzat, sinó per a mostrar que ets prou flexible com per a adaptar-te a nous sectors i àrees del coneixement si és necessari.
Sembla que la importància de la formació contínua i l'actualització de coneixements va calant a la població espanyola. Almenys així es desprèn de l'informe ‘Formació en les Empreses’ de FUNDAE, segons el qual el nombre de participants formats per les empreses s'incrementa en 250.003 (6,6%) i supera els quatre milions respecte a l'any anterior.
A més d'aquest augment de la conscienciació sobre la formació contínua podem observar també canvis en la distribució de la formació en relació a la modalitat en la qual s'imparteix. Per exemple, les xifres d’Emagister —que allotja l'oferta formativa de 100.000 centres educatius— mostren que si en 2015 la formació en línia representava un 54% de la formació oferta en la seva plataforma, enguany aconsegueix ja el 67%. D'altra banda, d'acord amb les últimes dades facilitades pel Ministeri d'Educació en el curs de 2016-2017 el sistema universitari espanyol va comptar amb un total d'1.564.943 alumnes dels quals 236.689 ho feien en la modalitat no presencial.
Realment necessito continuar formant-me? Tinc una carrera, dos màsters i diversos cursos. Per a què vull més si sóc un expert en la meva àrea?
Vivim en un món canviant. Uns li diuen canvi d'Era, uns altres 4a Revolució Industrial, uns altres no li posen nom i hi ha qui encara no s'ha assabentat. Cada vegada hi ha més innovació i, com deia al principi, els canvis i avanços cada vegada se succeeixen amb major velocitat i freqüència.
Els estudiants universitaris es graduen amb coneixements obsolets, el que van estudiar fa 4 anys en primer de carrera ja ha avançat, ha canviat. El professional que porta 20 anys treballant amb gairebé total seguretat haurà canviat la seva forma de treball completament des dels seus inicis.
En el moment en què et consideres expert en alguna cosa has deixat de ser-ho. Aquesta afirmació la vaig escoltar fa poc en una conferència, i el que ve a dir-nos és que hem de formar-nos i actualitzar-nos contínuament.
Durant l'últim Fòrum Econòmic Mundial i, d'acord amb una enquesta realitzada per PwC:
-
el 63% dels CEOs espanyols considera que és difícil o molt difícil trobar perfils experts en digitalització.
A més, com indica també l'informe Future of Job del mateix Fòrum Econòmic:
-
el 35% de les competències clau per a un lloc de treball canviaran entre 2015 i 2020.
Aquesta velocitat de canvi i la necessitat que tenen les empreses de talent digital fa evident la necessitat.
Formació contínua vol dir col·lecció de màsters?
No, ni res més lluny. Tendim a associar la formació amb la idea de formació reglada. Carrera, màsters o cursos universitaris pels quals hem de pagar una quantitat, fer unes hores determinades en funció dels crèdits i examinar-nos.
Fer un màster o un curs universitari de postgrau és formació contínua, però no és l'única opció. Avui dia tenim nombroses fonts de formació que s'adapten a gairebé qualsevol necessitat de coneixement i qualsevol desig d'aprofundir en un tema concret.
Formar-se és llegir blogs, seguir a professionals d'un sector i llegir els seus articles en LinkedIn, llegir revistes especialitzades o seguir un canal de Youtube sobre el tema del qual volem adquirir coneixements o actualitzar el que ja tenim.
Com compatibilitzar la formació contínua amb la vida professional?
En els últims anys hem vist un avanç de la modalitat en línia en diferents tipologies d'estudis, com recull El País en el seu article "Cinc claus per a estudiar un grau o un màster en línia i no desistir en l'intent", on es destaca l'augment any rere any de l'oferta formativa en línia o a distància.
Aquest creixement de l'oferta de la formació en línia facilita als professionals en actiu a, no sols poder ajustar l'horari a les seves necessitats, sinó també a accedir a formació d'Universitats i Escoles de Negoci en les quals no podrien estudiar per la distància que els separa.
I no sols parlem d'estudis universitaris, podem agafar l'exemple dels idiomes. Avui dia existeixen infinitat d'eines en línia que et permeten formar-te des de zero en qualsevol d'ells, practicar i aprendre de nadius.
Infoempleo i Adecco en un estudi de més de 300.000 ofertes d'ocupació publicades a Espanya, revelen que prop del 40% de les ofertes d'ocupació en la Comunitat de Madrid té com a requisit el coneixement d'algun idioma estranger, suposant aquesta dada un increment interanual de gairebé un punt respecte a l'any previ. Tenim excusa per a no optar a aquests llocs amb les eines que tenim a la nostra disposició?
Continues pensant que la formació contínua no és per a tu?
Si has llegit això probablement estàs pensant o tinguis ja clara la idea de continuar formant-te. Hem de veure la formació com una cosa bona que ens ajuda a créixer no sols com a professionals, sinó també com a persones.
Avui dia tenim les eines necessàries perquè la formació sigui una cosa que complementi el nostre dia a dia sense suposar un sacrifici de la nostra vida personal.
Descàrrega gratis una plantilla per a detectar les Necessitats De Formació