Implementar un pla de successió és essencial per a qualsevol organització que busqui aconseguir l'èxit a llarg termini. Aprèn tot sobre com crear un pla de successió executable amb aquesta guia. Mai és massa aviat per a començar a planificar el futur de la teva empresa!

Estàs buscant els articles de recursos humans més llegits aquest 2022? Consulta la nostra llista dels 5 principals per a mantenir-te al corrent de les tendències de recursos humans.

La motivació és un dels factors més importants per a la retenció de talent i perquè les persones donin el millor de si mateixes en el seu treball. Com motivar als membres del teu equip? Aquí t’expliquem algunes idees sobre com augmentar la seva motivació.

Estàs buscant maneres de millorar la cultura i el clima de la teva organització? Pots pensar que tenir sentit de l'humor no és important en el treball, però és una de les formes més efectives de millorar la motivació i la productivitat.

Un bon clima laboral és essencial per a la productivitat. Són molts els factors que contribueixen al fet que un ambient de treball sigui efectiu (o no), però podem millorar-ho molt fàcilment si primer avaluem com és el clima de la nostra organització.

La retroacció (feedback) s'ha convertit en un pilar fonamental per a totes les organitzacions. Ens ajuda a millorar les nostres habilitats, a créixer com a professionals i a tenir èxit. Però, a què ens referim quan parlem de “cultura del feedback”?

Per a cuidar el pla de carrera de cada persona d'una organització i assegurar-nos de tenir sempre un pla de successió preparat, hem de treballar en plans d'acció individuals que siguin tan àgils que cada supervisor i cada avaluat accedeixin sempre que vulguin per a donar-los seguiment.

El employee journey és un procés interactiu que ajuda als empleats a comprendre els seus rols dins de l'organització. També ajuda a les organitzacions i a l'equip a identificar el que estan buscant en el seu pròxim rol. Descobreix com crear el teu propi employee journey map. Inclou plantilla gratuïta.

Les entrevistes de sortida són fonamentals perquè una empresa continuï creixent i prenent millors decisions. A més d'obtenir informació molt valuosa, també ajuden a millorar el Employer Brànding de la mà de les persones que es van de l'organització

Reconèixer el talent, nodrir-lo i mantenir-lo és crucial per a l'èxit organitzacional. Avaluar el potencial dels empleats garanteix que reconeguis objectivament als líders del futur. No n'hi ha prou amb envoltar-se de persones amb talent, hem de saber com desenvolupar les seves competències i establir un bon pla de carrera per a generar compromís i continuar tenint el millor equip del món.

Tots estem d'acord que el 2020 serà un any que no oblidarem. Hi ha hagut dificultats, però també aprenentatges. I, més que mai, la Comunitat de persones apassionades pels RH ha compartit idees que van ajudar al fet que, entre tots, poguéssim superar els reptes de l'any. Vols saber quins temes han inspirat més a professionals com tu?

Què tenen en comú les empreses que millor han gestionat els reptes que ha suposat l'emergència sanitària? Si vols saber més sobre com mantenir la motivació i la productivitat en la nova normalitat, així com descobrir el secret dels departaments de RH millor preparats, continua llegint!