Els veritables motius de la rotació dels empleats són com aquelles preguntes les quals no volem sentir les respostes. Tal vegada perquè, de fer-ho, hauríem d'enfrontar-nos als nostres propis errors. Però no estan per a això els errors? Podem aprendre i hem d'actuar en conseqüència, si volem treballar en una empresa en la qual a les persones realment els agradi estar.

Un any més, ens assegurem que Halloween sigui molt més que un dia per a disfressar-se i decorar amb carabasses. Volem que sigui una inspiració per a no oblidar allò que terroritza als empleats amb talent i que aconsegueixis que a la teva organització tots s'ho passin de por donant el millor de si mateixos.

Existeixen una sèrie de factors de risc psicosocial en el treball i, per a prevenir-los, el primer pas és identificar-los. La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 obliga a les empreses de Mèxic a partir d'octubre de 2020 a promoure un entorn organitzacional favorable. T'expliquem com complir amb la Norma fàcilment i ajudar als teus empleats.

Automatitzar el procés d'avaluació de l'acompliment laboral sempre és una bona idea. El següent pas consisteix a encertar triant el programari que millor s'adapti a les teves necessitats. Què cal tenir en compte? Hem elaborat un llistat perquè sigui més senzill.

Et donem les claus que poden afectar el teu criteri racional perquè puguis participar en un procés d'avaluació de l'acompliment sense caure en possibles biaixos cognitius. Ajudaràs els teus col·laboradors a desenvolupar el seu talent aportant una visió objectiva i constructiva

Què ha de tenir en compte una empresa perquè la volta al lloc de treball sigui segura per als seus empleats, al mateix temps que es reprenen les operacions i el servei al client? Davant tantes incògnites, compartim algunes recomanacions que ajudaran els professionals de Recursos Humans a posar focus davant "la nova normalitat".

L'avaluació de l'acompliment laboral ajuda a alinear el desenvolupament individual de cada empleat amb els objectius de desenvolupament de l'organització. És la pedra angular que permet a Recursos Humans projectar la cultura corporativa, dissenyar les seves polítiques i definir estratègies. Si parlem de gestió del talent, hem de parlar d'avaluació contínua.

En alguna ocasió has escoltat l'acrònim VUCA o VICA? Saps a què es refereix? I com combatre-ho enfortint unes certes competències a les persones de la teva organització? Avui els entorns d'incertesa estan més presents que mai i en HRider t'ajudem a combatre'ls (o millor encara: a adaptar-te amb èxit a ells).

Hi ha determinats moments o situacions que provoquen que ens dispersem en les nostres activitats i resulti complicat posar focus per a ser resolutius.
Per això, hem recopilat alguns consells i reflexions que ens ajudaran a ser més productius i sentir-nos molt millor i més tranquils al final del dia.

Avançar quan el camí es dificulta requereix d'actituds, nous comportaments i suports dins de l'organització. Una cultura organitzacional resilient tindrà més probabilitats de superar els problemes i sortir reforçada. Per a afrontar aquest repte, la comprensió del costat humà dels empleats serà clau.

El dia mundial de la bicicleta és perfecte per a llançar el nou lliurament del nostre podcast: "Viatge al Món dels RH i més enllà!". Quines lliçons podem aprendre els professionals de Recursos Humans sobre propòsit, motivació i lideratge?
Comparteix amb nosaltres la seva experiència Chente García, Director esportiu de l'equip de ciclisme referent mundial: Movistar Team.

Un nou lliurament del nostre Podcast: "Viatge al Món dels Recursos Humans i més enllà!" Quins efectes té el llenguatge positiu en la vida de les persones? Com està avançant la neurociència aplicada a l'àmbit professional? Entrevistem a Luis Castellanos: filòsof, investigador i divulgador que ens dona la seva visió basada en les seves experiències i experiments. Dona-li al Play!