Com convèncer al Cap perquè doni Feedback
9 de setembre de 2018Com convèncer al Cap perquè doni Feedback

Encara que sembli mentida, fins i tot hi ha Caps que no tenen entre les seves prioritats donar feedback al seu equip (ni rebre'l). Si com a empleat vols animar-li a conèixer els avantatges d'implantar un sistema de reconeixement objectiu que estimuli el teu desenvolupament professional, passa-li aquest link al teu Supervisor!

La gestión de empleados en una Startup
19 d’agost de 2018La gestión de empleados en una Startup

Las Startups se caracterizan por ser innovadoras, ágiles en su relación con el mercado y por tener culturas corporativas propias. Pero gestionar personas es más difícil que saber programar en pocas líneas y sin bugs. ¿Cómo lo hacen los mejores líderes de estas empresas?

Com humanitzar la nostra organització
30 de juliol de 2018Com humanitzar la nostra organització

Si tothom està convençut que les persones són l'actiu més valuós d'una organització, perquè no es dediquen més esforços a humanitzar la gestió corporativa? Avui us donem diversos consells per a aconseguir-ho.

7 coses que fer abans d'anar-te de vacances
15 de juliol de 20187 coses que fer abans d'anar-te de vacances

Quan a l'oficina s'acosta el període vacacional encara som a temps de realitzar una sèrie de coses que augmentaran la nostra productivitat, abans i després de les nostres vacances. Quantes d'aquestes feu a la vostra organització?

Com treure partit a la diversitat generacional
2 de juliol de 2018Com treure partit a la diversitat generacional

La nostra trajectòria laboral s'estén al mateix temps que la nostra esperança de vida. No sols és important gaudir del que fem al treball, sinó aprendre dels que ens envolten per a seguir evolucionant. La diversitat intergeneracional és una realitat a la qual val la pena parar atenció.

Com tenir un equip innovador
25 de juny de 2018Com tenir un equip innovador

Per a créixer com a empresa necessitem persones motivades per trobar noves maneres de fer les coses que ens ajudin a millorar cada dia. Fomentar la creativitat en els nostres empleats i aconseguir entorns on la innovació aflori és el tema que abordem avui en el nostre article.

És la motivació una prioritat per a tu?
11 de juny de 2018És la motivació una prioritat per a tu?

Motivar-se o no motivar-se? Aquesta és la qüestió que tots ens preguntem. En la nostra vida personal i, especialment, en la professional, la cerca d'estímuls que ens ajudin a aconseguir les nostres metes és la clau per a aconseguir-les.

10 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari
4 de juny de 201810 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari

Alguna vegada has negociat alguna cosa més que un salari? En aquest article et donem algunes idees creatives que poden suposar una bona inversió en satisfacció a curt, mitjà o llarg termini.

Els Mil·lennistes o "Millennials", en xifres
20 de maig de 2018Els Mil·lennistes o "Millennials", en xifres

Un estudi de Hrider revela que als Mil·lennistes (Millennials) els agrada el treball en equip, destaquen en les competències soft i obtenen les millors puntuacions en compromís i respecte. Busquen treballar en entorns on se'ls permeti desenvolupar-se professionalment i ser escoltats, per sobre del salari.

Sabotejadors de l'Acompliment laboral
6 de maig de 2018Sabotejadors de l'Acompliment laboral

Sigui com sigui el teu treball alguna vegada t'hauràs trobat a tu mateix interrompent les teves tasques per a fer altres innecessàries que no aporten cap valor. T'ajudem a identificar-les i posar-les solució. A més, incloem una playlist amb música per a concentrar-te en el treball.

Frases per a donar ales a la teva organització
22 d’abril de 2018Frases per a donar ales a la teva organització

El 23 d'abril, dia en què el món celebra la literatura, volem homenatge a aquests llibres i escriptors que ens donen ales per a imaginar i sentir altres mons possibles.

Per què has de cuidar la teva cultura organitzacional
16 d’abril de 2018Per què has de cuidar la teva cultura organitzacional

T'expliquem perquè val la pena dedicar petits esforços a cuidar de la teva cultura corporativa. No hi ha res que tingui un major retorn de la inversió que una cultura organitzacional sòlida, vols saber més?