En aquest estudi analitzem tres dels indicadors més avaluats i importants en les companyies a l'hora d'avaluar el clima laboral: el salari, el feedback amb el supervisor i la cultura organitzacional. Per a cadascun d'ells s'inclou els resultats agregats per edat i sexe.
A l'estudi participen 672 persones de companyies de més de 50 empleats, de diferents sectors que operen a Espanya.

Sí, estem a la setmana més terrorífica de totes i, al cap d'un any i mig combinant pijama i xandall, és l'hora de disfressar-se i jugar a les oficines encantades. Parlem d'aquells comportaments a l'oficina que aniquilaran el clima de la teva organització si no els combats.

Quina modalitat de treball ens espera quan l'alerta sanitària es vagi reduint? Tornaries al treball presencial com en 2019 o preferiries quedar-te fent videoconferències al més pur estil 2020 sense moure't de casa? Nous models de treball híbrid ens esperen...estaran les empreses preparades per a això?

Tots estem d'acord que el 2020 serà un any que no oblidarem. Hi ha hagut dificultats, però també aprenentatges. I, més que mai, la Comunitat de persones apassionades pels RH ha compartit idees que van ajudar al fet que, entre tots, poguéssim superar els reptes de l'any. Vols saber quins temes han inspirat més a professionals com tu?

Què tenen en comú les empreses que millor han gestionat els reptes que ha suposat l'emergència sanitària? Si vols saber més sobre com mantenir la motivació i la productivitat en la nova normalitat, així com descobrir el secret dels departaments de RH millor preparats, continua llegint!

La modernitat porta amb si noves tècniques i idees sobre com s’ha entès el treball pels actuals professionals. Els canvis es produeixen cada vegada més ràpid i, especialment els que treballen gestionant el capital humà a les empreses, necessiten estar al dia de les noves tendències i compartir-les per a impulsar les organitzacions que el futur necessita.

I si gestionem les iniciatives de Recursos Humans amb l’afecte i preparació que posem per a decorar el nostre preciós arbre nadalenc? Et proposem algunes idees que et faran brillar com a professional de la gestió del talent i que il·luminaran a tota la teva organització.

L'empresa que esperi generar compromís dels seus empleats ha d'evitar la por al Cap. Una cultura participativa on els equips puguin desenvolupar el seu talent és una cosa que hem de fomentar tots els dies de l'any. En Halloween et donem pistes per a identificar als Caps més terrorífics perquè puguis ajudar-los a sortir del costat fosc la resta de dies de l'any.

La comunicació amb les persones amb les quals treballem és essencial per a conrear relacions sòlides i de confiança. Fins que la tecnologia no avanç prou per a atorgar-nos el do de la telepatia, haurem de fomentar-la en el nostre equip. Com? Et donem algunes pistes!

Si tothom està convençut que les persones són l'actiu més valuós d'una organització, perquè no es dediquen més esforços a humanitzar la gestió corporativa? Avui us donem diversos consells per a aconseguir-ho.

Per a créixer com a empresa necessitem persones motivades per trobar noves maneres de fer les coses que ens ajudin a millorar cada dia. Fomentar la creativitat en els nostres empleats i aconseguir entorns on la innovació aflori és el tema que abordem avui en el nostre article.

T'expliquem perquè val la pena dedicar petits esforços a cuidar de la teva cultura corporativa. No hi ha res que tingui un major retorn de la inversió que una cultura organitzacional sòlida, vols saber més?