És impossible començar un nou any sense un rànquing de l'anterior. El top de millors looks en el confinament, el de la millor recepta de pa, el de la millor coreografia en TikTok...I en Hrider som fidels cada any al dels posts més llegits pels professionals de RH.
Ens encanta analitzar què és el que ha suscitat més interès entre els apassionats de la Gestió del Talent perquè, sens dubte, ens ajuda a conèixer millor com s'aniran desenvolupant les tendències en Recursos Humans al llarg del nou any. Però deixem-nos de xerrameca i anem a l'important:
Aquest és el Top 5 dels articles més llegits per la Comunitat del Feedback de Hrider durant el 2020!
5è. Per què s'ha d'avaluar l'acompliment?
Ens encanta que entri de ple en el top aquest article tan essencial! En els últims anys l'Avaluació de l'Acompliment s'ha convertit en un repte per a qualsevol organització. Serà que la gent de Hrider l'han tornat a posar de moda en portar-la al segle XXI amb un look més modern i una experiència més àgil?
Una empresa que vulgui mantenir el compromís, la motivació i la productivitat del seu equip ha de tenir el feedback ben estructurat a la seva llista de "to do's". Gràcies a l'avaluació de l'acompliment laboral, podem alinear el desenvolupament individual de cada empleat amb els objectius de desenvolupament de l'organització. I, per descomptat, per a Recursos Humans és la gran aliada de cara a projectar la cultura organitzacional.
Això sí, vols una bona gestió del talent? Llavors no et conformis amb una sola avaluació a l'any i anima't amb el feedback de manera recurrent. I en Hrider és il·limitat!
4t. Avalua el teu Clima Virtual
Desgraciadament 2020 és l'any en què una pandèmia va assotar al món. Afortunadament, heu sabut cuidar del vostre equip malgrat totes les adversitats. Voler avaluar el clima virtual és voler saber com se senten els col·laboradors, escoltar les seves inquietuds i no malgastar cap bona idea que pugui ajudar-vos a millorar com a organització. El que coneixíem com a clima laboral podria dir-se ara Clima Virtual, atès el context actual en el qual milers d'empleats van passar a treballar en remot d'un dia per a un altre.
3r. Com reconèixer i evitar biaixos en l'Avaluació de l'Acompliment
I comencem amb l’article protes del podium! Amb la medalla de bronze (hem trobat a faltar els Jocs Olímpics!) el post en el qual donem les claus perquè no caiguis en biaixos cognitius en una avaluació de l'acompliment. Un procés tan important requereix una visió objectiva i constructiva. Per això ens ha agradat tant que vulgueu conèixer més sobre com ens enganya el nostre cervell per a veure venir els biaixos més comuns i fer-los la cobra.
2n. 10 Consells per a Teletreballar i ser productiu
En 2020 per fi els nostres familiars van entendre que el teletreball, a més d'una tendència mundial, també és treball. Com comentàvem, d'un dia per a un altre milers de professionals van haver d'experimentar per primera vegada què és el home office, els seus magnífics avantatges i alguns dels seus inconvenients (i com superar-los).
En HRider cada membre de l'equip decideix si vol o no teletreballar i, per això, tenim moltes experiència en com ser productius treballant en equip des de qualsevol part. Sabem que aquests 10 consells que ens ajuden a nosaltres us ajuden també a vosaltres, per això s'ha posicionat com el segon article més llegit del nostre pòdium anual!
1r. 5 Claus per a liderar un equip en remot
I si treballar des de casa, en xandall, amb nens o companys de quatre potes, amb incertesa i inexperiència sembla difícil, com es lidera a un equip en remot?
Ens encanta que us agradi tant acaronar al vostre equip, és la base de l'èxit d'una organització! I vosaltres heu volgut saber com gestionar un equip en el qual cada persona treballa des d'un lloc diferent amb circumstàncies diferents. La nostra medalla d'or és per a aquest líder efectiu que sap adequar-se a les realitats canviants i, amb aquestes claus, estem segurs que tu has estat un d'ells, enhorabona!
La pregunta del milió ara és: Què ens oferirà el 2021?
Subscriu-te al nostre blog i no te'l perdis!