Què tenen en comú els súper poders amb les nostres competències professionals? En aquest article parlem sobre els efectes de detectar, potenciar i utilitzar les millors habilitats dels empleats per a convertir la nostra organització en la seu central de Marvel.

Encara que sembli màgia, és una realitat comprovada que cada persona en el món posseeix una petita quantitat d'or en el seu cos. En aquest article et donem algunes idees per a treure-li lluentor i que l'or que hi ha en tu llueixi com es mereix!

Aprofitem Halloween per a parlar d'aquells entorns de treball "terrorífics" on el desenvolupament professional no treu el cap per l'oficina, on sembla que tot es fa malament i on els caps actuen com a protagonistes d'un malson del qual a molts els agradaria despertar.

Som conscients de la importància transcendental que té la comunicació en la nostra productivitat professional? Convidem a Àlex Huete, de l'equip de Talentier, per a reflexionar i donar-nos les eines que ajudin Recursos Humans a aconseguir organitzacions reeixides mitjançant una comunicació efectiva.

Hem escrit aquest article per a compartir amb tothom un secret que alguns comencen a descobrir i que aconsegueix, d'una manera fàcil i amb poc esforç, ajudar-nos a donar un impuls a la nostra carrera i augmentar les nostres habilitats en un temps rècord. Vols coneixe’l?

Admirem com aconsegueixen el seu màxim potencial els nostres esportistes d'elit aconseguint un estat d'absoluta concentració necessari per a aconseguir les seves metes i gaudir del moment durant la competició. Com ho aconsegueixen? El secret del nivell de màxim rendiment està en La Zona… ara tu també pots conèixer com entrar i experimentar aquest estat de satisfacció emocional.

Està de moda parlar sobre el Cap (o Líder) ideal, però quantes vegades reflexionem sobre com hauríem de ser nosaltres per a ser un empleat ideal? Aquestes són algunes competències útils per a anar-nos cada dia de l'oficina amb la satisfacció d'haver donat el millor de nosaltres mateixos

Quan un empleat s'incorpora a l'equip, no sols ell ha estat seleccionat. D'alguna manera també és ell qui selecciona l'empresa i té l'esperança de trobar en el seu Cap una persona que exerceixi el seu lideratge activament i l'ajudi i impulsi per a créixer. Aquestes són algunes competències útils per a Caps amb els quals qualsevol empleat voldria treballar.

"No deixis per a avui el que puguis procrastinar fins demà" podria ser el refrany que defineixi els nostres moments més improductius. Però què ens passa?, perquè procrastinem?, podem lluitar contra això? Si identifiquem el que ens passa i trobem les nostres motivacions haurem fet el primer pas.

Gaudir del nostre temps de descans no només és compatible amb ser bon professional, sinó que fins i tot pot ajudar-nos a millorar la nostra carrera. Per a estar veritablement compromesos en el nostre treball, el nostre cervell necessita descansos periòdics, obtenint així una perspectiva més fresca i enèrgica.

Un nou model de gestió del talent, basat en la comunicació contínua ha arribat per a quedar-se. El Feedback és molt més que una tendència que comença a adoptar-se en moltes organitzacions, és la resposta a la demanda del nou perfil d'empleat que busca un entorn on l'ajudin a desenvolupar-se i on pugui participar activament del projecte corporatiu.

Mil·lennistes fora i dins del treball: tothom parla d'ells. En 10 anys la generació I (nascuts entre 1980 i 1992) constituirà el 75% de la força laboral. Però, què tenen ells que dir? Ningú millor que un autèntic membre d'aquesta generació per a descobrir-nos les seves motivacions perquè puguem ajudar-los en el seu desenvolupament professional i ser capaços de retenir el seu talent en les nostres organitzacions.