Comença un nou any i amb ell arriben noves competències laborals que adquirir o que millorar. A més de perfeccionar el moonwalk o sorprendre en Instagram amb el teu increïble japanese cotton cheesecake, descobrirem quines competències hauries d'adquirir per a estar en la cresta de l'ona del 2018 i en els pròxims anys (una d'elles: deixar de dir “en la cresta de l'ona”).
Sigui com sigui el nostre treball és difícil d’escapar als canvis que ja estan revolucionant el món laboral. La quarta Revolució Industrial, sumat a l'entorn globalitzat en el qual qualsevol organització es veu implicada, així com la incorporació de les noves generacions al món laboral provoca que les competències professionals dels empleats també hagin d'evolucionar. Tots hem de ser àgils i preparar-nos per a canvis que es mouen a una velocitat fins mai experimentada.
Out-of-the-Box Thinking:
2018 serà un any competitiu, especialment per a les empreses que busquen creixement i expansió. Aquestes empreses necessiten empleats intel·ligents i creatius. Els qui busquen treball o volen actualitzar-se per a sobreviure, han de generar idees innovadores i dissenyar sistemes creatius per a aconseguir les seves metes.
Segons Margaret Boden en el seu llibre The Creative Mind, la creativitat és la capacitat de proposar idees o artefactes que són nous i valuosos. Les idees, en un sentit més ampli, inclouen conceptes, poemes, composicions musicals, teories científiques, receptes de cuina o fins i tot acudits, mentre que els artefactes són objectes com ara pintures, escultures, maquinària i ceràmica. Tenint en compte la falta de solucions d'enginyeria per a superar aquest problema, sembla poc probable que les ocupacions que requereixen un alt grau d'intel·ligència creativa s'automatitzin en les pròximes dècades.
Les habilitats i tècniques del pensament innovador no només són fonamentals per a l'empresa, també ens ajuden a resoldre conflictes, a desenvolupar-nos en situacions noves i a pensar en com adaptar-nos a diferents circumstàncies.
Habilitats organitzatives:
Les habilitats organitzatives són un conjunt de competències que ajuden a planificar-nos, implementar procediments i a aconseguir els objectius establerts per la nostra organització. Són fonamentals per a impulsar de manera efectiva múltiples iniciatives de recursos humans. A més, aquestes habilitats també ens ajuden a adonar-nos de les febleses de l'empresa i a suggerir àrees de millora que poden ajudar a un millor desenvolupament organitzacional.
Comunicació:
Les habilitats comunicatives són clau per a l'èxit de qualsevol equip humà. Això s'aplica des de l'entrevista de treball fins a la utilització de les responsabilitats diàries en el nostre lloc.
Quan parlem d'habilitats de comunicació, parlem de desenvolupar habilitats tant escrites com verbals per a comunicar-nos millor amb els nostres caps, el nostre companys i els nostres clients.
Learnability:
Tots ens enfrontem diàriament a problemes més o menys complexos. Molts d'ells són nous i el repte és vèncer la frustració o la por al desconegut afrontant les situacions com una oportunitat d'aprenentatge.
La capacitat de resoldre les diverses situacions de manera eficient és vital per a la competitivitat de qualsevol organització, ja sigui gran o petita, pública o privada.
La planificació i l'escolta activa ajudaran al fet que el procés d'aprenentatge i resolució de problemes tingui més probabilitats de ser reeixit. Tal com s'indica en aquest informe de Manpower Group la renovació i aprenentatge constant es converteixen en crucials per a la generació d'oportunitats laborals.
Coneixement estratègic:
És la visió a llarg termini del futur de l'organització i els plans que es duran a terme per a recolzar aquesta estratègia. Tots els empleats haurien de conèixer la missió i els objectius de l'organització, per això és importantíssim comptar amb canals de comunicació i sistemes que ens permetin traslladar la informació per a alinear les fortaleses de cada empleat amb l'estratègia corporativa.
Intel·ligència social:
Una altra dels nostres avantatges competitius amb les màquines són les habilitats relacionades amb la intel·ligència per a gestionar relacions interpersonals, emocions pròpies i d'uns altres. La intel·ligència social humana és important en un ampli rang de tasques de treball, com les relacionades amb la negociació,persuasió o la capacitat per a cuidar a altres persones.
Ètica:
La capacitat per a treballar d'acord amb uns certs valors morals és essencial, sobretot en els departaments en els quals es poden arribar a processar situacions molt sensibles. Els professionals d'aquests departaments han d'inspirar confiança a tots els membres de l'organització i, per extensió, al client (cada vegada més exigent i connectat).
Gestió del canvi:
No sols adaptar-se serà important, les persones que siguin capaces de liderar i gestionar canvis analitzant el seu entorn i realitzant petits ajustos tot el temps seran molt buscats. Us sona d'alguna cosa els anomenats "intraemprenedors? Els professionals més eficaços hauran de gestionar qualsevol tipus de canvi per a adaptar-se a això amb èxit. A vegades els canvis els promourà l'entorn en què la nostra empresa desenvolupi la seva activitat i en uns altres el canvi florirà de dins cap a fora, com a canvis en polítiques, procediments o l'ús de nous sistemes digitals.
Cloud Computing, Big Data & Intel·ligència artificial:
Les empreses -siguin del tipus que sigui- estan impulsant l'ús de la informàtica i de l'emmagatzematge en el núvol, provocant l'augment d'experts en totes les tecnologies relacionades amb els sistemes hard & soft necessaris per als serveis en el núvol. La transformació digital està progressant a un ritme vertiginós i els qui treballen en el sector de la tecnologia saben que han de treballar intensament i aguditzar la seva capacitat d'aprenentatge per a mantenir-se al dia.
D'altra banda, Alistair Coix, CEO de l'empresa de reclutament Hays, apunta que els treballs relacionats amb el Big Data i la Intel·ligència Artificial, no només incrementaran la seva necessitat de comptar amb desenvolupadors de programari o altres professionals STEM (science, technology, engineering & mathematics), sinó que també comportaran una demanda incessant d'habilitats toves associades a aquestes disciplines tecnològiques com ara adaptabilitat, creativitat i col·laboració, lideratge empresarials i altres habilitats humanes.
Mandarí:
Encara que no ho creguis, en el top 5 de cerques apareix el mandarí, l'idioma dominant a la Xina. L'augment del mandarí com a terme de cerca d'ocupació il·lustra l'impacte que la segona economia més gran del món està tenint en la indústria tecnològica.
Meditació:
La meditació és com un spinner per a un nen de la generació Z, és la panacea per als qui es dediquen a fer malabars amb la gestió del temps i de les tasques, mantenint l'equilibri entre la vida laboral i la personal.
La meditació -descans, temps de lectura, oci, cridem-ho X- ens ajudarà a mantenir-nos concentrats i tranquils i, per tant, ens ajudarà a treballar de manera eficient evitant la procrastinació. Aquestes pràctiques també ajuden al fet que el nostre cervell continuï nodrint-se per a alimentar la nostra creativitat.
No hem d'oblidar que a poc a poc anirem enfrontant-nos (o adaptant-nos!) a la robotització de l'ocupació que, segons Carl Benedikt Frey i Michael A. Osborne en el seu estudi , un dels més influents en aquest àmbit, prediuen que fins a un quart dels treballs actuals no seran realitzats per humans per a l'any 2025. Encara que això no vol dir que ens quedem sense treball, sinó que, com ja reflexionàvem aquí, els empleats i les seves empreses necessitaran adaptar-se a un entorn d'ocupació ràpidament canviant, ocupant diversos llocs diferents en la seva carrera o que les seves habilitats es traslladaran cap a llocs de treball de nova creació que anirem descobrint.
Sigui com sigui el teu sector o el teu lloc de treball, mai hem de deixar de conrear-nos en les humanitats. La filosofia, la filologia, la història, ens ajuden a abordar amb major eficàcia els desafiaments de la societat i de la tecnologia i ens donen les competències necessàries per a pensar de manera crítica. No hi ha cap change.org que proclami que les lletres són too much?