El treball remot redueix realment el rendiment o estem analitzant el problema des de la perspectiva equivocada? Més enllà de la tecnologia o la distància, les expectatives dels mànagers poden condicionar la confiança, l'autonomia i l'exercici dels equips. Descobreix com l'Efecte Pigmalió continua influint en el lideratge actual.

El mercat laboral a Espanya combina nivells d’ocupació elevats amb una taxa d’atur encara significativa, cosa que genera un repte estructural per als equips de persones. En aquest context, la qualitat de la contractació esdevé clau. L’Employee Journey Plan permet analitzar l’evolució del talent al llarg del temps i determinar si una incorporació aporta valor real a l’organització.

Sabies que el 80% dels propòsits de RRHH fallen per falta d'eines adequades? En aquest post descobrim com liderar el talent el 2026 mitjançant 5 eixos estratègics clau. Aprèn a fer servir la IA predictiva per anticipar la rotació i l'automatització per alliberar el teu equip de la burocràcia. És hora de deixar enrere els desitjos i construir una estratègia de persones basada en dades i impacte real.

Mai va ser tan senzill crear una matriu de talent Nine Box. Amb la funcionalitat N-Box de Hrider podràs crear matrius 9-Box però també de 4, 16, i 25 quadrants correlacionant diferents variables com l’acompliment i el potencial. En aquest tutorial pots conèixer què són i com crear-les pas a pas fàcilment.

Els llibres ens acompanyen durant tota la nostra vida, en el nostre desenvolupament personal i en el professional. Per a celebrar el Dia de Llibre, et portem llibres que parlen sobre el treball i molts llibres que recomana el nostre equip.

La rotació d'empleats és un desafiament important per a organitzacions de totes les grandàries i sectors. Quan una organització comença a perdre els seus millors talents, és important que s'analitzin les estratègies d'atracció i retenció de talent per a poder prendre mesures. En aquest article et comptem les millors pràctiques per a comptar sempre amb el millor talent.

Fer que els empleats es sentin valorats no és una tasca que només s'hagi de fer una vegada. Les organitzacions i els seus mànagers han de fer que el seu equip se senti sempre valorat. I és molt senzill aconseguir-ho!

La retroacció (feedback) s'ha convertit en un pilar fonamental per a totes les organitzacions. Ens ajuda a millorar les nostres habilitats, a créixer com a professionals i a tenir èxit. Però, a què ens referim quan parlem de “cultura del feedback”?

El employee journey és un procés interactiu que ajuda als empleats a comprendre els seus rols dins de l'organització. També ajuda a les organitzacions i a l'equip a identificar el que estan buscant en el seu pròxim rol. Descobreix com crear el teu propi employee journey map. Inclou plantilla gratuïta.

Les entrevistes de sortida són fonamentals perquè una empresa continuï creixent i prenent millors decisions. A més d'obtenir informació molt valuosa, també ajuden a millorar el Employer Brànding de la mà de les persones que es van de l'organització

Cada vegada més empreses estan prenent mesures per a abordar la diversitat, l'equitat i la inclusió en el treball. T'expliquem què implica cadascun d'aquests termes al dia a dia de la teva organització i com crear una Estratègia DEI efectiva.

La finestra de Johari és una eina de psicologia cognitiva útil per a conèixer-nos a nosaltres mateixos i les nostres relacions amb els altres. T'expliquem com, des de Recursos Humans, pots utilitzar-la per a crear un mapa de fortaleses i oportunitats de millora en la teva organització.