Vols començar el 2017 amb una cultura organitzacional forta i un equip de treball compromès? La selecció i el desenvolupament d'empleats amb determinats trets i comportaments ajuda a fer de la nostra organització un model en el qual tot empleat desitjarà ser partícip i un magnífic aparador per als nostres potencials clients.
Comptar amb un equip unit i motivat és la manera ideal de construir una organització en la qual els valors i les persones que els practiquen són una prioritat. El secret de l'èxit és disposar de professionals capaços de treballar junts cap a un objectiu comú i que celebren els petits assoliments en equip.
Pots comptar amb persones amb un profund coneixement tècnic però que no saben treballar en equip o no estan compromesos i això pot provocar una fugida de talent o una dura ruptura a l'estil de Mecano, Heroes del Silencio o Take That.
Per descomptat, a més de fixar-nos en els trets del nostre equip, també hem de ser o tenir líders carismàtics que confien en el seu equip, que ajuden cada membre a entendre el seu rol a l'organització i que donen feedback.
Per a aconseguir l'anhelat engagement dels nostres empleats hem de comptar amb persones concordes als valors de la nostra organització i centrar-nos en determinats trets fonamentals. Aquestes són algunes de les característiques i comportaments idonis perquè, sigui com sigui la teva cultura organitzacional, el teu equip funcioni genial en qualsevol situació (si no tens al teu comandament un equip, però vols ser aquest empleat compromès, també pots prendre nota):
-
Visió clara
Les persones conscients de la rellevància del seu treball, són més acurades i responsables. Cada membre de l'equip ha de saber com pot contribuir per a aconseguir cada objectiu. Si estan motivats per les metes de l'organització i aquestes són mesurables i realistes, s'esforçaran per aconseguir-les. Cada persona de l'equip ha de conèixer el valor que les seves contribucions aporten al treball global.
-
Participació activa
Els empleats amb una personalitat proactiva es senten menys limitats davant els canvis. Van preparats a les reunions d'equip, escolten i contribueixen en les discussions de projectes. Prenen la iniciativa per a ajudar al fet que les coses succeeixin i s'ofereixen com a voluntaris per a tasques que al principi podrien no correspondre'ls.
-
Flexibilitat
És a dir, saber bregar amb els factors canviants i adaptar-se a situacions en constant evolució sense desestabilitzar-se o bloquejar-se. Un membre flexible pot considerar diferents punts de vista i comprometre's quan sigui necessari. No es quedaran estancats en una rutina i quan l'equip estigui preparat per a progressar, ell avançarà també.
-
Innovació
Saber identificar les tendències i tenir predisposició a canviar la mentalitat, inspira i motiva a la resta de l'equip. Els empleats compromesos amb la seva organització són ferms però oberts a nous enfocaments o oportunitats.
Els empleats que es senten identificats amb la seva organització sempre estan buscant la manera més fresca i eficient d'oferir propostes, idees...aportar! El desig d'augmentar la velocitat i la qualitat del treball incita a buscar nous procediments innovadors.
-
Comunicar, comunicar, comunicar!
Si no traslladem al nostre equip la informació necessària els errors se succeiran i el treball s'alentirà. Els millors equips estan oberts al feedback, no tenen por a les opinions dels altres i entre ells s'encoratgen per a aconseguir una comunicació constructiva, demanant diferents punts de vista i noves idees.
Quan tothom entén cap a on va, quins problemes cal resoldre i com han de realitzar-se les tasques, el treball flueix, la qualitat augmenta i tots es senten partícips de l'assoliment.
Saber demanar i rebre informació caracteritza als millors, demostra que els membres de l'equip es respecten i respecten les opinions dels altres.
Preparat per a formar la workerband perfecta?
--------------------------------------------------------------------------
En Hrider ens encanta compartir les experiències que adquirim ajudant als nostres clients i usuaris per a ajudar a altres professionals de Recursos Humans i Gestió del Talent a conèixer el poder del Feedback i l'Avaluació contínua!
Pots saber més i demanar-nos més informació fent clic aquí.