Quina modalitat d'avaluació triar: 90º, 180º, 270º o 360 graus?
12 de gener de 2016Quina modalitat d'avaluació triar: 90º, 180º, 270º o 360 graus?

No resulta a vegades confús determinar què és exactament un procés d'avaluació de l'acompliment 270º? Quina és la diferència amb un altre de 180º? En aquest article intentarem explicar quines són les diferents metodologies d'avaluació en funció dels diferents rols que interactuen. Esperem ajudar així a optar per aquelles opcions que millor encaixin en cada organització.

Hem de possibilitar a un empleat autoavaluar-se?
27 de desembre de 2015Hem de possibilitar a un empleat autoavaluar-se?

Cada companyia aborda els seus processos d'avaluació de manera diferent, però un aspecte comú que tothom es planteja quan vol llançar un procés de feedback o avaluació d'acompliment, amb independència de si la seva avaluació és de 90º, 180º, 270º o 360º, és si ha de permetre als col·laboradors que duguin a terme la seva pròpia Autoavaluació.

Pay for Performance
25 d’octubre de 2015Pay for Performance

La funció dels professionals de la gestió de persones no ha d'eludir un dels aspectes fonamentals sobre els quals es basen les relacions laborals: les polítiques retributives. Analitzem com la tendència del "Pay for Performance" o retribució per contribució també pot donar suport al desenvolupament del talent en les organitzacions.

10 Motius per a fer una Avaluació d'Acompliment
11 de gener de 201510 Motius per a fer una Avaluació d'Acompliment

Analitzem 10 motius pels quals creiem que realitzar una Avaluació d'Acompliment és primordial per a qualsevol organització que vulgui ser competitiva en el món actual. A més, donem les claus per a plantejar un procés modern i atractiu que sigui realment útil a tots.

anterior | següent