Dir que tots necessitem estar en aprenentatge continu no és cap novetat. Els llocs de treball per a tota la vida estan en perill d'extinció i en qualsevol àrea necessitem renovar els nostres coneixements, fins i tot podem arribar a reinventar-nos per complet!
Per a estar sempre actualitzats i no tornar-nos prescindibles en el món laboral, hem de conèixer les competències que dominem, les que necessitem desenvolupar més i les que hauríem d'adquirir. Com ho fem?
En el Temple d'Apol·lo, Delfos, estava inscrit l'aforisme “Coneix-te a tu mateix”, i això mateix farem. A través de només tres preguntes ens posarem en manera Sòcrates i t'ajudarem a autoavaluar-te. A més, si estàs pensant a buscar una nova ocupació, fer-ho t'ajudarà a proporcionar contingut valuós per al teu currículum, conèixer la teva ocupabilitat i posicionar-te davant els altres candidats.
Anem allà!
Quines competències ocupes en el teu treball?
Pensa en aquelles habilitats que utilitzes en el teu dia a dia. I si les desglosses com una matrioshka, podràs trobar més competències dins. Per exemple, si una de les teves habilitats és el treball en equip, probablement també utilitzis competències comunicatives encara que no t'adonis o no la valoris tant.
Quan les tinguis totes apuntades, compara-les amb les habilitats que demanen en les ofertes d'ocupació en la qual es busqui cobrir un lloc o un rol com el teu. Tens les competències que estan buscant? Són transferibles? Hauries d'adquirir algunes que no tinguis?
Estàs en perill de quedar-te obsolet?
Una de les preocupacions dels treballadors és si les seves competències continuaran aportant valor al llarg del temps o si, per contra, cauran en l'oblit. Amb la teva autoavaluació podràs comprovar el teu nivell de risc i t'oferirà una millor perspectiva sobre quines habilitats hauries de desenvolupar o adquirir per a continuar aportant valor des del teu lloc de treball.
De la mateixa manera, a través de l'avaluació de les teves competències també podràs descobrir si estàs llest per a una promoció, per a un canvi o si simplement pots continuar rendint al màxim amb les teves competències. Encara que t'assegurem que ALERTA ESPOILER tots tenim noves competències que adquirir.
Quines curiositats tens?
La curiositat és imprescindible per a aprendre i voler avançar. Les organitzacions necessiten persones creatives que innovin i busquin solucions, que estiguin ansiosos per créixer. Amb les autoavaluacions també podem explorar quines àrees criden més la nostra atenció. Què és el que més t'agrada del teu treball? Quines coses t'agradarien canviar/millorar? Crea una wishlist del que t'agradaria fer i tracta de treure profit al teu costat més curiós en el treball.
Demana feedback!
No podem finalitzar aquest post sense esmentar el nostre tema favorit, nostre arkhé (ara estem en manera presocràtica), el setinat del nostre cupcake. I és que la retroalimentació del nostre entorn laboral és vital per al nostre propi acompliment i el de tota l'organització. Ampliant la perspectiva a través del feedback 360º amb les visions dels nostres col·legues, caps, subordinats i fins i tot clients, la nostra autoavaluació serà infinitament més rica. Podrem identificar competències que no teníem en compte o que no havíem detectat.
Encara que al principi et pugui semblar que no és bona idea demanar comentaris al teu cap o als teus companys, et sorprendrà el receptiva que és la gent quan el context es tracta de la voluntat per a millorar el nostre acompliment (i el de tot l'equip ). Identificar, desenvolupar i potenciar les nostres millors competències ens fa aportar contínuament valor a la nostra organització i, sobretot, a nosaltres mateixos.