Endevina quin podria ser la següent frase a aquesta: Feliç any nou!
Com has passat les festes nadalenques? Ja has trencat algun propòsit, encara tens torró dur enganxat als queixals i la cançó de Mariah Carey pegada al cervell? Benvingut@ al club!
Les conseqüències de tanta festa i menjar familiar estan passant factura a tothom, però no al nostre blog! Volem començar l'any de la millor manera: amb un top 5 dels articles del 2018 que més us han agradat. Si és que ens encanta un rànquing!
Aquests són els cinc articles més llegits dels publicats en els últims dotze mesos:
5è. Els Mil·lennistes en xifres:
Quina il·lusió ens fa que hagi agradat tantíssim el nostre estudi sobre Els Mil·lennistes ! En la nostra anàlisi objectiva hem pogut descobrir quines són les millors competències d'aquest col·lectiu generacional basant-nos en els resultats de més de 1.500 avaluats. I encara que molts de vosaltres crèieu que competències com la innovació estarien en primer lloc, els mil·lennistes destaquen en respecte, compromís i ètica.
Els mil·lennistes li donen molta més importància a la cultura corporativa que les seves generacions anteriors. Li donen valor no sols al salari, sinó a comptar amb responsables que tinguin en consideració el seu treball. Els treballadors d'aquesta generació busquen una organització transparent amb una bona política del reconeixement.
4t. Com tenir un equip innovador:
Pots tenir un equip amb molts mil·lennistes o una gestió de la diversitat generacional de luxe, però si no promous la innovació, obtindràs molt pocs resultats positius a mitjà i llarg termini.
Per això aquest article està en la quarta posició dels vostres articles més llegits del 2018, per a descobrir com construir un equip innovador. Com, per exemple, compartir la informació amb tots els col·laboradors per a generar major compromís amb la missió de l'organització i resoldre problemes amb major rapidesa; o donar autonomia al nostre equip perquè pugui pensar i crear sense dependre contínuament de l'aprovació del seu responsable.
3r. Perquè has de cuidar la teva cultura organitzacional:
Ai, ens encanta tenir lectors i clients tan preocupats i implicats amb la cultura organitzacional, és la clau de qualsevol empresa! S'entén com a cultura corporativa el conjunt de valors, comportaments o llenguatge que conformen l'entorn d'aquesta entitat. Determina la forma en què treballem i interactuem, d'aquí ve que sigui tan vital per a la salut d'una organització.
En aquest post trobaràs molts dels beneficis d'una cultura organitzacional sòlida. Per si no ho has llegit encara no volem revelar-te el contingut, però no podem evitar nomenar alguns: millor servei al client, augment del compromís, atracció del talent...se'ns fa la boca aigua!
2n. Sabotejadors de l'Acompliment laboral:
Quan van escrivi aquest article teníem molt clar que la procrastinació l'hem sofert tots, serà per això que aquest article és el segon més compartit en les xarxes socials. I és que sempre és bo comptar amb un bon arsenal de trucs per a posar-li fre a aquests sabotejadors del nostre rendiment professional.
No t'ho pensis més, si tu també et distreus amb el tabac, el mòbil i moltes altres coses, aquí trobaràs les solucions!
I ara, si us plau, un redoblament de tambors perquè revelarem
l’article més llegit del 2018!!
1r. 10 Beneficis que pots negociar, a més del teu salari:
Sorpresa! Si és que sou molt llestos! Com no anava a ser aquest article el més llegit! Un article magnífic en el qual t'expliquem quins beneficis pots negociar més enllà del teu salari. Trobaràs idees creatives que suposaran una bona inversió en satisfacció a curt, mitjà o llarg termini. Tots els aspectes que són positius per a la motivació, són bons per a l'empresa i per a l'empleat.
Vols que et donem algun avançament? Què tal la flexibilitat horària, vacances qualsevol dia de l'any, poder teletreballar? No t'ho perdis!
Fins aquí el rànquing dels millors post de 2018. Moltes gràcies per llegir-nos, subscriure-us, compartir-nos i donar-nos feedback sobre cadascun dels nostres posts. Prometem que en aquest 2019 continuarem escrivint sobre els temes que més us interessen i afecten des dels Recursos Humans i la Gestió del Talent.
Fins al pròxim article!