Els dijous ens motiven, els divendres ens alliberen, els dissabtes són de sofà i manta, els diumenges de pizza i els dilluns...Perquè existeixen?! Perquè sentim que els dilluns portem un àlien dins que ens absorbeix l'energia?
El pitjor dels dilluns és que ens fan patir des del divendres. Durant el cap de setmana, la majoria dels treballadors anticipa les tensions de la setmana que està per arribar. Tal vegada no és que simplement estiguem desganats o cansats, sinó que hi ha alguna cosa darrere del nostre odi als dilluns. Pot ser que el nostre treball no ens motivi o que ens falti compromís.
Si estiguéssim contents en el nostre treball, perquè no anàvem a entrar per la porta de l'oficina movent els malucs com Shakira? En HRider busquem la manera d'estar contents tots els dies de la setmana, sí, fins i tot els dilluns! I això que no tots en el nostre equip ballen com Shakira (alguns són més de Michael Jackson). Per això hem pensat a compartir uns suggeriments perquè, si ets empleats, posis el millor de la teva part per a fer del dilluns un dia genial i, si ets cap, intentis que la teva plantilla no odiï fer el seu treball cap dia de la setmana i previnguis la síndrome del blue monday.
Suggeriments per a empleats
-
Els divendres organitza els dilluns: un dels motius pels quals els dilluns estem tan atabalats és el treball acumulat que anem carregant. Abans de finalitzar la setmana hem de planificar bé les nostres tasques, tant les endarrerides com les que haurem de fer. Les tasques que menys t'apassionin fes-les a primera hora de la jornada o fins i tot els divendres. Evita donar-li raons als dilluns per a odiar-ho.
-
Desconnecta els caps de setmana: evita revisar el correu del treball. Com a Las Vegas: el que passi en l'oficina es queda a l'oficina. No portis a la teva casa els aclaparaments del treball i gaudeix dels dies de descans.
-
Aixeca't una mica abans: No comencis la setmana amb estrès, desperta't amb temps i regala't un bon desdejuni, posa't els teus millors gal·les i comença la setmana ple d'energia! Fes la prova: si els dilluns et despertes una mica abans de l'hora que sols marcar en el despertador, gaudiràs d'un temps extra per a tu i aniràs més relaxat a treballar. I, per descomptat, dorm les hores necessàries, oblida't d'anar-te a dormir angoixat quan poses el despertador del telèfon i aquest marca la terrible -i breu- compte enrere.
-
Autoavalua't: potser el problema no està en els dilluns, sinó en què no et sents bé amb el treball que realitzes. Pot ser que estiguis duent a terme únicament tasques que no et motiven o que no sents el reconeixement del teu cap. Aprofita ocasions com les avaluacions de l'acompliment per a comunicar com et sents i plantejar reptes que t'ajudin a sentir-te realitzat en el teu treball.
-
Cerca nous projectes: posa't metes que et portin a la Zona i que et mantinguin motivat. No deixis en mans dels altres el teu creixement professional.
Suggeriments per a caps
-
Identifica els problemes: pregunta't què va malament perquè els dilluns els teus empleats estiguin desil·lusionats. T'estan dient en silenci que hi ha alguna cosa a millorar. Comunica't amb ells per a poder conèixer les seves raons. Mostra't actiu en la cerca de solucions. I si concloguessis les avaluacions de l'acompliment amb bons plans d'acció buscant la millora de tots?.
-
Genera compromís: pot ser que algun dels teus empleats no estigui molt involucrat amb la teva organització. Cerca el compromís del teu equip a través del feedback, replantejant-te els rols i les tasques que ocupen cada membre en l'organització amb la finalitat que recuperin la motivació i sempre tinguin nous reptes.
-
Buida els dilluns: si programaràs amb antelació alguna reunió, intenta que no caigui en dilluns. Reserva els dilluns al matí per a activitats més lleugeres i rutinàries per al teu equip vagi agafant el ritme.
-
Permet que desconnectin els caps de setmana: la teva plantilla ha de gaudir del seu temps lliure per a recarregar les piles, evita tot el possible les crides o correus en aquests dos dies. En cas contrari només aconseguiràs que els dilluns tornin encara més cansats i frustrats.
-
No siguis el portaestendard de la desmotivació. Està molt bé tenir bona comunicació amb el teu equip i que ells sentin que poden sincerar-se amb el seu cap del mal que van algunes coses. Però parlar, parlar i parlar dels problemes endèmics en l'organització no servirà de res. Si coordines un equip, tu has de sentir-te responsable perquè, encara que només sigui en part, és a la teva mà canviar les coses.
Amb aquests suggeriments i una mica de pizza* ja estem més que preparats perquè els dilluns siguin els nous dijous. Visca els dilluns!
I per als quals necessiteu una mica de música per a animar-vos, us convidem a escoltar un grup va desafiar la por als dilluns dient-se Happy Mondays ;-)
*Fe d'errates: on vam dir pizza vam voler dir actitud positiva.
---------------------------------------------------------------------------------
Si en HRider haguéssim de descriure la nostra missió pensem que la principal seria contribuir al fet que en les empreses es generin entorns de treball on es reconegui el talent i s'aposti per la millora contínua. Llocs on a la gent li agradi anar a treballar, encara que sigui dilluns!
Descobreix com donar feedback al teu equip aquí.