La transformació digital ha produït un canvi de paradigma cultural respecte al lloc del treball, i en aquest canvi el protagonista principal és el treball remot.
T'imagines treballar des de qualsevol racó del món, mentre cuides a un ser estimat o simplement evitant desplaçaments o mudances? Treballar de manera remota és el somni de moltes persones i la millor manera d'aconseguir la conciliació laboral, ja que permet als professionals treballar fora de l'entorn de l'oficina tradicional. En lloc de desplaçar-se tots els dies fins a l'oficina, els teletreballadors poden fer les seves tasques des d'on vulguin.
A més, el teletreball ofereix molts altres avantatges i beneficis: flexibilitat, independència, estalvi de costos i temps improductius de trasllats, i fins i tot major motivació i rendiment. No obstant això, teletreballar de manera eficient requereix tenir un conjunt de competències específiques.
Aquestes són les habilitats principals que hem d'adquirir o millorar per a poder treballar des de casa, des d'una cabanya en un llac o des d'una hamaca en una illa deserta:
Autonomia i Organització:
Quan treballem de manera remota, el nostre cap no ens està observant per a saber si estem procrastinant o complint amb les nostres tasques. Vigila, això tampoc hauria de succeir a l'oficina. Per tant, hem de tirar mà de la nostra responsabilitat, acte-disciplina i de la tecnologia per a mantenir-nos al dia amb les nostres tasques, a més de crear el nostre propi horari (aquí alguna idea sobre aquest tema, d'una de les nostres aplicacions favorites) i limitar les distraccions.
Orientació a objectius:
Treballem des d'on treballem, tots hem d'estar orientats als objectius. La diferència és que, com teletreballadors, hem de ser més conscients d'aquest fet perquè la distància amb la resta de l'equip o amb el nostre mànager no impliqui una falta d'alineació amb els objectius.
Establir metes diàries, setmanals, mensuals i, sobretot, assolibles és una manera d'aconseguir aquesta competència. I si necessites un plus de motivació extra, en aquest article incorporem una llista específica per a aconseguir els reptes més exigents!
Resolució de problemes:
Treballar de manera remota també implica poder superar els obstacles diaris. Hem de tenir en compte que virtualment no sempre obtindrem respostes tan ràpides com en el cara a cara, per la qual cosa és fonamental tenir la capacitat de treballar de manera independent, sent enginyosos i podent resoldre problemes pel nostre compte (series capaç de re-instal·lar el sistema operatiu del teu ordinador portàtil sense l'ajuda d'un tècnic informàtic quan alguna cosa deixés de funcionar?).
Quan no puguem resoldre un problema pel nostre compte, buscarem ajuda del nostre supervisor o del col·lega més indicat per a tractar el tema.
Capacitat de prioritzar:
Quan treballem sols, saber quines tasques són les més importants és una competència bàsica. Com diem, no tindrem constantment a ningú dient-nos què hem de fer a cada moment, sinó que estem treballant pel nostre compte. Així que poder decidir de manera autònoma quines tasques dur a terme primer és fonamental en la nostra rutina laboral. També haurem d'establir els nostres propis mètodes per a classificar-les i abordar-les.
Equilibri:
Quan treballem des de casa podem caure en l'error de passar més hores de les necessàries treballant o revisar contínuament el correu.
Hem de buscar l'equilibri saludable entre la vida laboral i la personal, perquè el gran avantatge del teletreball no es converteixi en un desavantatge.
Haurem de ser molt disciplinats per a desconnectar del treball i diferenciar la nostra llar de la nostra oficina. Com? Habilitant una zona de la casa per al treball i cenyint-nos a l'horari que ens havíem marcat.
Comunicació:
Comunicació escrita, comunicació verbal...comunicació, comunicació, comunicació! Com a treballadors remots, hem d'estar sempre en contacte amb els nostres companys i supervisors utilitzant qualsevol de les eines que disposem: appear.in, Skype, Meet de Hangouts, correu electrònics … És molt important, també, saber escoltar de manera activa i comunicar-nos amb claredat per a assegurar-nos que no hi ha malentesos.
Avui dia el bon acompliment no es mesura en hores presencials d'oficina, sinó en l'assoliment de resultats individuals i com aquests impacten en els resultats de tot l'equip.
El treball a distància és el camí del futur i, cada vegada més, el de les exigències del present. Les empreses mai haurien pogut estar tan interrelacionades i experimentar un creixement com l'actual sense la possibilitat de la interconnexió remota.
Amb la tecnologia de la nostra part el nostre equip pot estar més connectat que mai. A més, les organitzacions busquen agilitat i els empleats més joves busquen llibertat per a treballar des de qualsevol lloc, per la qual cosa el teletreball (habitual o de manera puntual) és una gran opció beneficiosa per a totes dues parts.
Descàrrega gratis una plantilla per a avaluar el Teletreball