Com en tota bona història de terror, abans del gran esglai sempre hi ha senyals que ens indiquen que una cosa dolenta està passant i que, si no fugim o ens enfrontem al monstre, alguna cosa pitjor succeirà.
Música que et posa els pèls de punta, el cor martellejant-te al pit, un nus a l'estómac i les mans gelades mentre esperes al fet que en qualsevol moment se t'aparegui "la cosa"... Si això et passa en el treball i alguna cosa boicoteja la teva pau laboral, és possible que Penywise s'hagi instal·lat en els embornals de la teva oficina i se t'aparegui mitjançant una mala comunicació amb la teva mànager, el mal ambient entre col·legues, les tasques mal assignades... IT és el mal clima laboral.
Perquè qualsevol sap que un mal entorn de treball no és el més recomanable si volem bons resultats. Et vam mostrar quins són els signes que una cosa diabòlica pugui estar posseint l'ambient perquè puguis exorcitzar-ho com més aviat millor!:
Entusiasme sota mínims:
Són molts els dies en què no et sents amb ganes de treballar? Encara que això és molt comú, hem de tenir clar que no hauria de ser el normal, i si la mandra es converteix en aversió és un senyal que podries estar treballant en un ambient laboral horripilant. Mira al teu voltant, les converses són positives? als teus companys se'ls nota satisfets? algú somriu? Potser abans sí que t'aixecaves amb motivació per a anar al treball, però un nou cap, un canvi d'actitud (a pitjor) en la teva mànager o unes metes amb les quals no aconsegueixes alinear-te pot provocar que, gairebé d'un dia per a un altre, al teu cos -i sobretot a la teva ment- li costi més del normal aixecar-se del llit i que, quan t'adones, estàs tirant pestes de la teva situació laboral en qualsevol reunió social.
Lideratge narcisista:
El teu mànager exigeix més que assessora, espera que siguis perfecte i fins i tot que superis els seus estàndards? Els supervisors que s'aprofiten del seu rol per a ser tirans sempre provocaran toxicitat allà per on passin. En aquest article pots conèixer els trets dels caps més terrorífics i com suportar-los.
Zero adaptabilitat:
Com més petita és l'empresa, més important és que els empleats s'adaptin ràpidament a les prioritats canviants i facin el que sigui necessari, independentment del seu rol o lloc. Cada vegada que algú diu “Aquest no és el meu treball” se'ns creua un gat negre :(. Però vigileu! Si li demanem més als nostres empleats també hem d'aportar-los més!
El teu equilibri treball-vida és més inestable que l'escombra d'una bruixa:
La conciliació laboral és vital per a tenir una relació saludable amb el teu treball. Quedar-se treballant sistemàticament hores de més, començar abans, encendre l'ordinador tots els caps de setmana o que el teu cap t'escrigui constantment fora del teu horari esperant resposta immediata mina molt la motivació i provoca estrès per falta de descans i de desconnexió laboral. L'equilibri del clima organitzacional es treballa fora i dins del treball.
Mala comunicació:
O comunicació negativa, falta de feedback positiu, informació que no flueix... qui pot treballar així? Ufff, ens fan venir ganes de tapar-nos la cara amb les mans horroritzats!
Rotació alta:
Quan l'ambient de treball només ofereix una baixa autoestima o desil·lusió, les persones es van quan troben una oferta millor, i no serà gens difícil que la trobin si tenen talent i aspiracions. A més, els llocs de treball tòxics poden provocar baixes a causa dels alts nivells d'estrès. Si la taxa de rotació a la teva organització és alta, considera-ho un senyal gegant, lluminosa i parpellejant de mal ambient laboral.
Falta de companyonia:
Una cultura en la qual es generen xafarderies entre companys suspendrà en valors com la tolerància i el respecte. Cap organització, sigui de la grandària que sigui, ha de permetre que se li falti al respecte a cap empleat. Les relacions sòlides entre col·legues que s'ajuden i animen és fonamental per a la productivitat i el benestar de tots els membres de l'equip.
També pot donar-se el cas que hi hagi una esborronadora tendència a tirar-se la culpa els uns als altres. No importa el que hagi succeït, la culpa sempre és d'una altra persona. Pocs actes són més egoistes que dir: "Jo no vaig ser.", sobretot si sí que ho vas ser o ho has estat en part. Ser la dolenta o el dolent sol mola si ets un personatge d'una pel·lícula de Tobe Hooper o de Hitchcock. Culpar a uns altres és igual dir no som un equip.
A vegades, el terror autèntic no té res de sobrenatural. Hi ha situacions laborals que superen les esgarrifances que et poden provocar els éssers de les novel·les de terror. I què podem fer per a saber si en la nostra organització Pennywise està cridant al mal rotllo des de l'embornal?
Si de veritat t'has proposat esborrar la por de la teva oficina, comença per ser valenta per a admetre que tot es pot millorar. És molt fàcil: no tinguis por i avalua el Clima Laboral! En HRider, a més de llançar avaluacions de l'acompliment per a desenvolupar el talent, podràs rebre el feedback del teu equip respecte a l'ambient en el qual treballen. Els resultats et permetran convertir la teva organització en el lloc més meravellós possible. I això sí que és un bon final per a un millor començament.
Per a canviar l'argument de la història res millor que la música. Us hem preparat una Playlist de cançons terroríficament bones perquè regni el bon rotllo en la teva oficina, i si hi ha algú que encara dubte aquí pots trobar 7 raons per les quals avaluar el clima laboral.
Descarrega gratis una plantilla per a avaluar el vostre Clima Laboral