I si només sé fer les tasques específiques del meu lloc? Els meus amics em sobreestimen? Potser no tinc cap talent! Descobrir els nostres talents ocults pot semblar difícil. Sobretot quan, després d'anys desenvolupant habilitats tècniques relacionades amb el nostre lloc o per a aconseguir un altre, ens hem oblidat del bé que se'ns donaven altres coses com cuinar, dibuixar o escriure haikus.
Tots tenim fortaleses que no conreem perquè no les tenim identificades o perquè hem prioritzat unes altres. Però treballar utilitzant els nostres millors talents i aquells que més ens agraden, és el que ens ajudarà a treballar -i viure- amb major motivació i satisfacció.
Llavors, què fer per a descobrir aquests talents que tenim i no veiem? Es diu que continuar esperant que t'arribin per ciència infusa mentre et queixes veient l'èxit dels teus influencers favorits no dona molt resultat. No obstant això, aquests consells i preguntes t'ajudaran:
Practica la introspecció:
Vivim, sobretot els mil·lennistes i successors, una realitat accelerada i hiperconnectada que absorbeix el nostre temps lliure i que no ens permet gaudir del silenci i pensar. Quan va ser l'última vegada que et vas asseure en el sofà sense mirar el teu telèfon intel·ligent i et vas quedar reflexionant de manera conscient?
Pensar, pensar-nos, fer-nos preguntes i fins i tot debatre amb nosaltres mateixos és la forma més elemental de conèixer-nos sense dependre de la mirada o els likes dels altres. El nostre número de followers no ens defineix, la qual cosa ens agrada fer i el que fem, sí.
Un miniconsell dins d'aquest consell: tracta't amb honestedat, no inventis capacitats que no tens o que no estàs en disposició d'adquirir. Per molt que la teva mare t'aplaudís, el teu no és el bongó. Però potser sí que se't dona bé donar consells als teus amics, fer crochet o ser el capità del teu equip.
Surt de la teva zona de confort:
Ai, amb lo fàcil que és la comoditat i ara ens maregen amb canviar. No es tracta que et facis un tatuatge a la cara com un cantant de trap si no t'agrada, es tracta de no estancar-se; i l'ésser humà és expert a acomodar-se fins i tot en el que no li agrada, fins i tot en la queixa constant.
Com podem avançar en la nostra vida personal i laboral si no ampliem els nostres coneixements i els nostres horitzons? Necessites, almenys, treure un peuet de tant en tant. Aprendre coses noves, millorar les teves habilitats, donar-li un canvi a la teva carrera laboral...No deixis que et freni la por, fora d'aquesta bombolla també hi ha coses molt bones.
Vigila, sortir de la zona de confort només té sentit si hi ha un significat. Forçar-se a fer coses que no ens aportaran res, no és necessari en absolut.
Identifica les teves fortaleses i febleses:
En què som bons? En què som dolents? Atreveix-te a fer una llista! autoavalua't i descriu allò que fas millor i pitjor i no et cenyeixis només al treball. Potser ets un prodigi en atenció al client i cocteleria però molt maldestra amb la postura de l'àguila i la resolució de conflictes.
L'ideal és que en la teva organització, si estan interessats a treure lluentor al talent dels empleats, es facin avaluacions freqüents per a poder detectar i gestionar les competències de tot l'equip. Així serà encara més fàcil veure quin és el teu veritable talent i reconèixer la millor manera d'aplicar-lo en el teu entorn laboral. Vols proposar-li-ho al teu cap?
Escolta i pregunta als qui et coneixen:
La visió de les persones que millor ens coneixen és el complement perfecte al nostre autoconeixement. Mai t'has preguntat perquè tots recorren a tu perquè els ajudis amb la redacció d'un contracte o a instal·lar-los un dispositiu? La teva família, amics i companys de treball són conscients de quins són els teus talents, fins i tot d'aquells que ni tu sabies o no valoraves. Escolta'ls (...sí, també quan el que hagin de dir-te no siguin afalacs).
I pregunta. Preguntar també és necessari. El bo que som liderant en les escape rooms o el bé que escoltem i empatitzem quan ens parlen de malament d'amors no té perquè ser un tema habitual ni recurrent. Així que no tinguis por de preguntar als teus afins quins creuen que són les teves majors fortaleses. Recopila les respostes i entre les més repetides estaran els teus talents.
Què és el que més t'agrada?
Què és el que no deixaries de fer mai? Què és el primer que fas quan tens temps lliure? De què no pots parar de parlar? Pensa en això, pot ser que sigui o estigui relacionat amb un dels teus talents naturals.
Què saps fer?
A més de que t'agradi, has de saber fer-ho. Pot encantar-te el twerking i no saber moure ni un genoll. Quines coses t'agraden i saps fer de manera genial?
El concepte de l'Eriçó:
Isaiah Berlin, basant-se en un proverbi grec, dividia al món entre eriçons i guineus. La guineu sap sobre moltes coses però també està pendent de molts objectius i no unifiquen les seves idees. L'eriçó, no obstant això, simplifica els reptes en idees simples. Així que en l'assaig del politòleg, l'eriçó sempre venç a la guineu.
Jim Collins en Good to Great ens parla sobre el Concepte de l'Eriçó (The Hedgehog Concept), estratègia que apliquen totes les grans organitzacions i les grans persones dins d'elles.
A totes les companyies els agradaria ser les millors en alguna cosa, però poques entenen realment, amb una visió penetrant i una claredat sense ego, en què tenen realment el potencial per a ser les millors i, cosa que és més important, en què no poden ser les millors. Posen focus, que precisament és la clau que diferencia a les empreses bones de les realment reeixides.
Es tracta de buscar les respostes a les següents preguntes: què és el que més t'apassiona? què és el que millor saps fer? i què sosté la teva economia? En la unió d'aquestes tres respostes està allò que et farà destacar:
Moltes persones només busquen la resposta a una de les preguntes, unes altres es conformen amb trobar dues de les tres respostes. Però no sols es tracta de saber què ens apassiona o en què som bons, també hem de tenir en compte què podem aportar a la societat i què ens reportarà beneficis.
Et comptarem un secret: en HRider, el què fa que a cada membre de l'equip ens encanti el nostre treball és, entre altres coses, que amb ell podem desenvolupar les nostres habilitats, treure partit d'allò de què som realment freaks (tenim un equip molt divers!) i ajudar a altres organitzacions al fet que els seus col·laboradors treguin partit del seu talent.
No esperis més temps, necessites el teu talent per a ser més feliç en el treball i, el millor: moltes persones necessiten del teu talent,
a per això!