Caminen entre nosaltres, ens demanen canvi per al cafè, posen els ulls en blanc quan un company els passa una tasca, passen el matí comprovant les notificacions del seu mòbil i a vegades fins els pot caure la babeta de l'abstrets que estan pensant en l'hora d'anar-se. Sí, són els treballadors zombis!
Segons un estudi recent de Aon Hewitt, menys de la quarta part dels empleats del món estan implicats en els seus treballs. I quan els nivells de compromís entre els empleats són baixos, les organitzacions sofreixen una major rotació del personal, més absentisme i menor satisfacció del client. Un veritable desastre!
Què és el que esgota la vitalitat d'alguns treballadors, perquè es converteixin en zombis?
-
No tenir formació i estancar-se. L'auge de la digitalització i els canvis en el model laboral generen una certa ansietat, sobretot en les generacions pre-mil·lenniste que fins ara estaven acostumades al paradigma d'una ocupació pràcticament única i estable.
-
Un CV obsolet. Les habilitats i competències que es demanden canvien constantment i els currículums es queden antiquats en breus períodes de temps. Les organitzacions més compromeses fan el possible perquè els seus empleats es renovin en els seus coneixements però és inevitable que sentin cert temor quan saben que les tasques que exerceixen caducaran tard o d'hora.
-
La falta de salari emocional. Si a la inseguretat laboral li afegim llargues jornades a l'oficina, nul·la flexibilitat horària i una salari millorable, hem de compensar-ho amb un salari emocional alt abans que l'entusiasme dels empleats arribi a la ultratomba. I sí, ho repetim una vegada més: la flexibilitat és el futur present.
-
Els caps desconnectats de les noves realitats/necessitats. És a dir, aquestes organitzacions que encara funcionen amb procediments arcaics i en les quals els empleats no tenen veu ni tasques en les quals poder treballar amb creativitat de tant en tant. Ai, quina por donen!
-
O, senzillament, no els agrada el seu ús. Sobre aquest tema hem parlat recentment i pots llegir sobre com tornar a enamorar-se del treball aquí.
Buuuuuu, quines esgarrifances! Treballadors morts pel fàstic, per una mala gestió, per tasques que no donen lloc a la innovació o a la reflexió...quin terror! Tu també tems a les oficines-cementiri on tots els treballadors acaben convertint-se en zombis? Sí? Llavors, hi ha més pautes per a reviure a aquests empleats? Clar que sí!
La veritat és que seria un gran espectacle veure entrar a aquests zombis a l'oficina si apareguessin acompanyats d'un fum amb la jaqueta de Michael Jackson en Thriller o amb el vestit de Morticia Addams. Però apareixen sense més, arrossegant els peus, amb una cara d'apatia que gairebé no cap per la porta i damunt baixen el rendiment de l'organització i poden arribar a contagiar a la resta dels seus companys.
Us presentarem més solucions per a prevenir i reviure als Zombis d'oficina, muahaha!:
-
Comunicació constant: Quan tens un equip que es dedica en cos i ànima a la teva organització, el mínim que pots fer per ell és comunicar de manera constant la consecució d'objectius, els resultats...D'aquesta manera, aconseguiràs que els empleats s'adonin de l'impacte del seu treball en l'organització.
-
Ofereix una carrera laboral: Sentir-se estancat és tan nociu per a un empleat com l'all per a un vampir. Les organitzacions creixen i les necessitats canvien. Dona'ls als teus empleats l'oportunitat d'aprendre més, d'assumir nous projectes i de créixer en els seus treballs.
-
Cultura de confiança: Quanta més confiança hi hagi en l'organització, major serà el compromís. Compleixes amb les expectatives que generes? Les teves accions coincideixen amb les teves paraules?
-
Flexibilitat: com esmentàvem abans, la flexibilitat laboral és una necessitat del present. Dona-li als empleats llibertat per a ajustar els seus horaris o el seu lloc de treball segons les seves necessitats. Els treballadors amb horaris i llocs flexibles són més productius, més feliços i estan més compromesos.
-
Mostra estima i dona veu: Glassdoor va descobrir que el 80% dels empleats diu que es quedarà en un treball més temps si rep el reconeixement del seu cap. D'altra banda, fes-los sentir que són part del procés, que les seves aportacions són importants i que tenen veu en l'acompliment laboral.
-
Avaluació i Autoavaluació: Els empleats no sols necessiten conèixer la valoració dels seus Supervisors i Col·legues, necessiten preguntar-se a si mateixos per les seves competències i el seu acompliment, en què es considera bo? en què fluixeja però li agradaria millorar? hauria de canviar de tasques o de lloc? les seves habilitats encara són necessàries? quins objectius podria marcar-se per a crear un Pla d'Acció que l'ajudi a millorar? en quines competències podria treballar per a augmentar el seu potencial?
La clau per a acabar amb els treballadors zombis és convertir-los en aprenents continus i, per descomptat, en empleats compromesos perquè, a més de treballadors, siguin vivents. No oblidis que el compromís condueix a la productivitat i aquesta a la prosperitat, que al seu torn condueix a una organització més sana.
I per a re-viure a qualsevol res millor que la música! Us hem preparat una terroríficament bona Playlist de cançons en Spotify perquè celebris Halloween en la teva oficina. Dona-li al Play!
------------------------------------------------------
La disfressa de cap dolent fa por, però més por dona si no és només una disfressa!
Així que millor dona el millor de tu a la teva organització i si vols donar-li un esglai al teu equip, en lloc d'aparèixer amb 15 fulls Excel per a fer una Avaluació pesada, envia en un plis plas una Avaluació bonica, moderna i àgil a través del programari d’Hrider. I si segueixes obstinat a donar-los un esglai, disfressa't de màquina del cafè buida o de correu brossa ;)