Des de petits fantasiem amb el treball dels nostres somnis i, de fet, tots creixem sota l'ombra de la gran pregunta “Què vols ser de major?”. En alguns casos aquesta vocació es manté en el temps i fins i tot la duem a terme, però la majoria anem canviant d'inclinació amb els anys, quan descobrim que hi ha professions més enllà de futbolista o professor.
Si ens fixem en les persones que formen part del nostre dia a dia, hi ha moltes, massa, que no es senten satisfetes amb el seu treball. Hi ha diferents raons per les quals la gent es desenamora del seu lloc, per exemple: pot ser provocat per la rutina, perquè té una mala relació amb el seu cap/companys o per un estancament en el seu creixement. No obstant això, segons aquesta recerca sobre el treball, hi ha un motiu que destaca sobre els altres: menys del 50% de les persones sent vocació pel seu treball.
Però com diu el refranyer, no hi ha mal que duri cent anys i en HRider ens encanta aportar solucions perquè els empleats siguin feliços i estiguin a gust en el seu treball, és la nostra pedra filosofal!
Així que, què podem fer si es trenca l'encant en el nostre treball?
1. Avalua què vols del teu treball.
No tots busquem el mateix ni volem el mateix durant tota la nostra etapa laboral. Amb el pas dels anys anem canviant de prioritats i ambicions. Segons la recerca realitzada per la professora de Yale, Amy Wrzesniewski, la gent tendeix a agrupar-se en una d'aquestes tres categories:
-
els qui veuen el seu treball com una carrera,
-
els qui ho veuen com un simple treball i
-
els qui ho entenen com una vocació.
I saps què? Resulta que les persones de la tercera categoria mostren major rendiment i major satisfacció amb el seu treball.
El que has de fer llavors és determinar què és el que t'importa en aquesta etapa, què és el que et motiva, la qual cosa t'apassiona, i construir sobre aquesta base!
2. Cerca el sentit del teu treball.
No tothom troba la seva vocació, però això no vol dir que no pugui donar-li un sentit al seu treball. Si replantegem les nostres tasques com a oportunitats per a ajudar als nostres companys, caps o a la cadena de treball, qualsevol lloc pot tornar-se significatiu. La clau està a buscar el significat del nostre treball, a entendre perquè fent el que estem fent ajudem a algú o a alguna cosa. No importa en quin tipus d'organització treballis ni el teu rol en ella, tots els empleats contribueixen a la seva manera. El quid de la qüestió és ser conscient del servei que estàs proporcionant.
Coneix les metes del teu lloc, del teu treball i de la teva organització, formes part de l'equip que les està aconseguint!
3. Veu més enllà ( si ni tan sols així aconsegueixes entusiasmar-te pel teu treball)
Si el servei que ofereix la teva empresa o els clients amb els quals col·labores no t'ajuden a donar-li un sentit al teu treball, pensa en la transcendència que té que tinguis treball. Amb el teu treball pots pagar el lloguer o la hipoteca, o anar-te de vacances o fins i tot permetre't tenir unes certes aficions (anar al cinema, a concerts, viatjar...). Amb aquesta actitud podem aconseguir ser més productius ja que som conscients de les repercussions positives de la nostra ocupació.
4. Hi ha vida més enllà del treball.
Dedica't a algun dels teus entreteniments o projectes personals que no estiguin relacionats amb el teu treball i amb els quals puguis experimentar i desenvolupar idees innovadores. Tenir alguna cosa que et motivi fora del treball pot contrarestar la teva monotonia laboral. Fins i tot pot arribar a inspirar-te o motivar-te en el treball. L'energia extra mai està de més!
5. Planteja't un canvi.
Si res d'això funciona, potser és el moment de pensar a renovar-te. Les nostres prioritats van canviant i cal fer ajustos. Pensa si pots renovar-te dins de la teva empresa o si has de canviar.
Per descomptat, si canviarem de rumb o de carrera, haurem de fer passos ferms i cerciorar-nos que tenim una xarxa de seguretat: que la nostra xarxa de contactes professionals estigui actualitzada, disposar d'estalvis i meditar sobre la nostra nova carrera abans de fer el canvi.
El més important és no perdre l'esperança. Tornar a enamorar-te - o fer-ho per primera vegada- del teu treball és qüestió de fer petits canvis. Tinguis o no clara la teva vocació, et dediquis o no a ella, el teu treball és significatiu, és un dels pocs aspectes de la vida que depèn únicament de nosaltres mateixos, té un sentit que et pot motivar perquè dia a dia facis les teves tasques amb tota la teva il·lusió, perquè gràcies al teu acompliment hi ha una cosa gran funcionant, la teva organització!
I si ets responsable d'un equip i identifiques que algun dels seus membres no està massa entusiasmat amb el seu treball, llança una Avaluació de l'Acompliment i descobreix a través d'ella quins motius té per a no estar prou motivat o satisfet. Potser no ocupa el lloc idoni segons les seves competències o té al cap unes metes que no ha tingut oportunitat d'expressar. A través dels Plans d'Acció i de l'Autoavaluació, li estaràs donant un altaveu meravellós per a créixer.