Las evaluaciones de mitad de año ya han terminado, pero los datos que han generado aún tienen mucho que decir. Descubre por qué analizar el desempeño, el feedback, el clima laboral y el compromiso de forma conjunta puede revelar los patrones que explican el éxito o el fracaso de una cultura organizativa.

Llegar a una nueva empresa suele venir acompañado de la sensación de que todo puede mejorarse. Sin embargo, la urgencia por cambiar puede llevar a decisiones precipitadas. Analizamos por qué los nuevos líderes deben comprender primero la organización antes de transformar procesos o equipos.

Cuando la cultura no está escrita, funciona... hasta que deja de ser compartida. El relevo generacional obliga a transformar la intuición en sistema. En este artículo analizamos cómo profesionalizar feedback para asegurar continuidad sin perder la esencia. 

No todas las plantillas trabajan igual, pero muchas evaluaciones siguen diseñándose como si así fuera. Cuando parte de las personas queda fuera del proceso, el dato pierde representatividad y las decisiones dejan de reflejar la realidad completa de la organización. 

Los libros nos acompañan durante toda nuestra vida, en nuestro desarrollo personal y en el profesional. Para celebrar el Día del Libro, te traemos libros que hablan sobre el trabajo y muchos otros libros que recomienda el equipo de Hrider.

¿Podemos sacar algo positivo de las películas más míticas de Halloween? Por supuesto que sí, además de las risas y los escalofríos, estas historias nos ayudan a saber qué hacer y, sobre todo, qué no hacer en determinados momentos. ¿Podrás adivinar las cinco películas de las que te hablamos en este artículo?

Una compañía centrada en las personas es sinónimo de éxito. Evaluando la Satisfacción Laboral de nuestro equipo, podremos crear entornos de trabajo óptimos para desarrollar todo su potencial, pues contamos con toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones. ¡Descárgate la plantilla gratuita para poder medir la satisfacción laboral en tu empresa!

La cultura de una empresa es fundamental, tanto que si una persona no encaja en ella podría sufrir el síndrome del burnout muy pronto o destruir el clima laboral positivo, ¿lo tienes en cuenta cuando seleccionas a los futuros integrantes? Hablamos del Culture Fit e incluímos una plantilla gratuita para que puedas medirlo.

Ayudar a salvar el planeta, ayudar a que las personas alcancen su máximo potencial o simplemente mejorar las vidas de los clientes; todas las personas estamos motivadas por algo mucho más grande que nosotras mismas. Este motivo por el que cada día trabajamos es nuestro propósito, ¡y es fundamental para cualquier organización!

Para desarrollar una cultura de feedback debemos comprender su importancia y lo esencial que es para nuestro equipo. ¿Pero por dónde empezar? Aquí tienes consejos prácticos sobre cómo lograrlo con esta guía definitiva.

El feedback se ha convertido en un pilar fundamental para todas las organizaciones. Nos ayuda a mejorar nuestras habilidades, a crecer como profesionales y a tener éxito. Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de “cultura del feedback”?

Las entrevistas de salida son fundamentales para que una empresa siga creciendo y tomando mejores decisiones. Además de obtener información muy valiosa, también ayudan a mejorar el Employer Branding de la mano de las personas que se van de la organización