Las evaluaciones de desempeño no terminan cuando finaliza el proceso. El verdadero reto empieza después, cuando llega el momento de interpretar los datos y convertirlos en decisiones. Descubre por qué gestionar el talento con una lógica puramente administrativa limita el potencial de las organizaciones y cómo el People Analytics permite dar un paso más.

El mercado laboral afronta una encrucijada complicada: los costes de las empresas suben un 5% mientras la productividad encadena tres años de caídas. Detrás de este estancamiento se esconde una factura de 2.600 millones de euros en absentismo provocado por el desgaste y los riesgos psicosociales. ¿Cómo pueden los Recursos Humanos anticiparse a la baja médica con datos?

¿El trabajo remoto reduce realmente el rendimiento o estamos analizando el problema desde la perspectiva equivocada? Más allá de la tecnología o la distancia, las expectativas de los managers pueden condicionar la confianza, la autonomía y el desempeño de los equipos. Descubre cómo el Efecto Pigmalión sigue influyendo en el liderazgo actual.

Las encuestas de clima laboral son una de las herramientas más importantes para RRHH, pero también una de las que peor respuesta generan cuando la percepción de impacto interno es baja. Entender por qué los empleados deciden no participar es clave para mejorar la participación y la calidad del feedback organizativo y el problema es más profundo de realidad. 

España actualiza su modelo preventivo tras 30 años. El nuevo anteproyecto de ley no solo aborda la seguridad física, sino que pone el foco en la salud mental, el teletrabajo y la digitalización. Para Recursos Humanos, esto supone pasar de una gestión reactiva a una cultura basada en datos. Exploramos cómo esta reforma transforma la evaluación de riesgos psicosociales en las organizaciones.

La seguridad y la salud en el trabajo han evolucionado. Hoy no basta con prevenir riesgos físicos; es clave entender cómo se sienten las personas. Los riesgos psicosociales impactan directamente en el rendimiento y el compromiso. Identificarlos y gestionarlos ya no es opcional, es esencial para cualquier organización.

La media es uno de los indicadores más usados en RRHH, pero también uno de los más engañosos cuando se analiza sola. Descubre por qué el promedio puede ocultar realidades opuestas y cómo la dispersión de los datos revela información clave para tomar mejores decisiones.

Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.

Lanzas esa importante evaluación de desempeño o encuesta de clima laboral y la tasa de participación no es la ideal. Conseguir que tus equipos participen activamente es un reto común, pero ¡buenas noticias! Es posible aumentar esas tasas. Te desvelamos estrategias efectivas para que la voz de tus empleados sea realmente escuchada.

En este nuevo estudio analizamos la importancia que tiene el tiempo libre para los empleados y su impacto en la satisfacción laboral. Tras analizar casi tres mil respuestas de encuestas de clima laboral, te presentamos los resultados para que tu organización tenga toda la información que necesita para la gestión, el cuidado y la retención del talento.

Cualquier excusa es buena para celebrar San Valentín en el trabajo. Con estos 5 juegos gratuitos, podréis divertiros y compartir el día del amor en equipo. ¡Dale un toque divertido y romántico a tu jornada laboral!

En estas fiestas navideñas hay muchas tradiciones y, una que nunca puede faltar, es ver una serie de películas que nos ayudan a meternos aún más en el ambiente. Sumérgete en el espíritu navideño y descubre las lecciones que estas 5 películas de Navidad tienen para ofrecer a los profesionales de Recursos Humanos. ¡No te las pierdas!