Desempeño laboral, ¿conoce tu equipo sus objetivos?
29 de mayo de 2015Desempeño laboral, ¿conoce tu equipo sus objetivos?

¿Estás seguro de que tu equipo conoce cuáles son los objetivos de la empresa? ¿Cómo comunicar los objetivos cambiantes? Reflexionamos sobre las claves para conseguir la anhelada alineación ente la estrategia corporativa y el desempeño laboral de los empleados.

El proceso de Evaluación de Desempeño II: Envío, seguimiento y cierre
29 de mayo de 2015El proceso de Evaluación de Desempeño II: Envío, seguimiento y cierre

En esta segunda entrega continuamos con la generación de encuestas, su envío, y el seguimiento y cierre de la evaluación.

10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño
21 de abril de 201510 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño

Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!

RRHH: ¿Protagonistas o espectadores del cambio?
5 de marzo de 2015RRHH: ¿Protagonistas o espectadores del cambio?

Reflexionamos sobre el papel de Recursos Humanos frente al mundo cambiante y tecnológico hacia el que evolucionan las organizaciones y cómo la Transformación Digital puede ser una buena oportunidad para recuperar el liderazgo de los profesionales de la gestión de personas.

El proceso de Evaluación de Desempeño I: Diseño
22 de febrero de 2015El proceso de Evaluación de Desempeño I: Diseño

Te damos la receta paso a paso para realizar un proceso de Evaluación de Desempeño con éxito. En esta primera entrega abordamos el diseño de una Evaluación y los factores que debemos tener en cuenta.

10 Motivos para hacer una Evaluación de Desempeño
11 de enero de 201510 Motivos para hacer una Evaluación de Desempeño

Analizamos 10 motivos por los que creemos que realizar una Evaluación de Desempeño es primordial para cualquier organización que quiera ser competitiva en el mundo actual. Además, damos las claves para plantear un proceso moderno y atractivo que sea realmente útil a todos.

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