Bewertung von psychosozialen Risiken

Priorisieren Sie das Wohlbefinden Ihres Teams und halten Sie die Vorschriften ein!

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+700 Unternehmen vertrauen auf Hrider

Schützen Sie die psychische Gesundheit Ihrer Organisation mit Hrider!

Wir bieten dir eine spezialisierte Funktion, um Risikofaktoren zu identifizieren, zu bewerten und zu managen, die das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden beeinträchtigen können und ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld sicherzustellen.

Mit der Hrider-Funktion zur Bewertung psychosozialer Risiken erfüllst du nicht nur gesetzliche Anforderungen, sondern zeigst auch ein echtes Engagement für die Gesundheit und Sicherheit deiner Mitarbeitenden. Erkenne Verbesserungsbereiche, verhindere Stresssituationen und fördere ein positives Arbeitsklima.

Wie funktioniert die Bewertung psychosozialer Risiken in Hrider?

1. Nutze unsere offiziell validierten Modelle wie COPSOQ-ISTAS21, angepasst an die geltenden Vorschriften.
2. Die Plattform garantiert die ausschließliche Nutzung offizieller Fragebögen (ohne nicht validierte Änderungen) sowie Anonymität/Vertraulichkeit, Grundpfeiler der Methode.
3. Erhalte Ergebnisse im Vergleich zu Bevölkerungsreferenzwerten, segmentiert nach Abteilungen, Positionen oder demografischen Gruppen.
4. Die Berichte bieten eine Maßnahmen- und Empfehlungmatrix, die darauf ausgerichtet ist, Risiken an ihrer Quelle zu behandeln und die Nachverfolgbarkeit zu erleichtern.

Führe Bewertungen psychosozialer Risiken einfach und präzise durch.

Hrider-Vorlage zur Bewertung psychosozialer Risiken mit Fragen zum Arbeitsdesign wie „Einsatz von Fähigkeiten“, „Sinn der Arbeit“ und „Aufgabenvielfalt“ mit markierten Antworten.

Hauptvorteile der Bewertung von psychosozialen Risiken in Hrider

Offizielle und vertrauliche Modelle

Greife auf validierte Fragebögen zu und stelle ehrliche Antworten durch anonyme Teilnahme sicher.

Umfassende Berichte und Aktionspläne

Erhalte detaillierte Analysen und verwandle die Ergebnisse in effektive Verbesserungsstrategien.

Rechtskonformität

Stellt sicher, dass deine Organisation den aktuellen gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitssicherheit entspricht.

Expertenunterstützung zu jeder Zeit

Unser Team führt und unterstützt Sie in jeder Phase des Prozesses.

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Talent AI

Was ist Talent AI?

Talent AI ist ein Tool, das das textliche Feedback von Mitarbeitern analysiert, um ein tieferes Verständnis des Teams zu erlangen und datengestützte Entscheidungen zu erleichtern.

Was können wir damit machen?

Erkennung von beruflichen Kompetenzen.
Einstufung von beruflichen Kompetenzen in Stärken und Schwächen.
Erkennung der "Schlüsselkonzepte" oder Entitäten, über die gesprochen wird.
Klassifizierung von Entitäten nach Gefühl: positiv, neutral oder negativ.

LAB

Die Berichte, die Sie für das beste Talentmanagement benötigen

Visualisieren und analysieren Sie die wichtigsten Daten Ihrer Bewertungen mit Hrider Lab. Filtern, vergleichen und gestalten Sie benutzerdefinierte Berichte mit Hilfe unserer Talent-KI.

Antizipieren Sie Probleme wie die Fluktuation und verbessern Sie die Bindung und das Engagement Ihres Teams mit einem People Analytics, das an Ihr Unternehmen angepasst ist.

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Diagramm, das den eNPS (Employee Net Promoter Score) zeigt, mit einer Gesamtpunktzahl und einer detaillierten Aufschlüsselung von Promotoren, Neutralen und Kritikern nach Rolle oder Abteilung.

Support

Häufig gestellte Fragen

Dies sind Bedingungen im Arbeitsumfeld, die die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können, wie z. B. Stress, Arbeitsbelastung, mangelnde Autonomie oder Mobbing.

Es ist unerlässlich, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, das Arbeitsklima zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die geltende Gesetzgebung einzuhalten, gemäß dem Gesetz 31/1995 zur Verhütung von Berufsrisiken (LPRL).

Ja! Hrider stellt Ihnen detaillierte Berichte und die offiziellen Bewertungsmodelle zur Verfügung, die von den Vorschriften gefordert werden, angepasst an die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrer Organisation, was Ihnen die Einhaltung der Vorschriften erleichtert.

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