Arbeitsklima

Transformieren Sie das Wohlbefinden in Ihrer Organisation mit Hrider.

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+700 Unternehmen vertrauen auf Hrider

Warum ist es wichtig, das Arbeitsklima zu messen?

Ein positives Arbeitsumfeld führt zu höherer Produktivität, geringerer Personalfluktuation und hoch engagierten Teams. Das Wissen um die Meinungen und Wahrnehmungen Ihrer Mitarbeiter ermöglicht es Ihnen:

Konflikten oder Demotivation mit Daten zuvorkommen, die Sie rechtzeitig warnen.

Entwickeln Sie Aktionspläne, die das Arbeitsklima positiv beeinflussen.

Erfahren Sie, was das Engagement fördert, um es strategisch zu stärken.

Fördern Sie ein transparentes Umfeld, in dem sich Menschen gehört fühlen.

Wie funktioniert die Klimabewertung?

1. Konfigurieren Sie Ihre Umfrage mit wenigen Klicks.
2. Senden Sie die Umfrage an Ihr Team per E-Mail, QR oder WhatsApp-Einladung.
3. Analysieren Sie die Ergebnisse mit unseren intuitiven Berichten.
4. Implementieren Sie organisatorische Verbesserungen auf Basis der erhaltenen segmentierten Daten.

Gestalten Sie Fragebögen einfach mit unserer Modellbibliothek.

Merkmale der Arbeitsklima-Bewertung

Anpassbare Umfragen

Erstellen Sie Umfragen zum Arbeitsklima, die an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst sind, oder wählen Sie aus vorkonfigurierten Vorlagen in unserer Modellbibliothek.

Detaillierte Analyse

Greifen Sie auf visuelle Berichte und interaktive Grafiken zu, die es Ihnen ermöglichen, Trends und Verbesserungsbereiche leicht zu erkennen.

Anonymität und Vertraulichkeit garantiert

Ihre Mitarbeiter können sich frei ausdrücken dank eines Systems, das Anonymität und den Schutz ihrer Antworten gewährleistet.

Organisationale Intelligenz

Erhalten Sie automatische Einblicke, die Daten aus verschiedenen Bereichen, Dienstjahren oder Teams kreuzen, um den internen Kontext Ihrer Organisation besser zu verstehen.

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Talent AI

Was ist Talent AI?

Talent AI ist ein Tool, das das textliche Feedback von Mitarbeitern analysiert, um ein tieferes Verständnis des Teams zu erlangen und datengestützte Entscheidungen zu erleichtern.

Was können wir damit machen?

Erkennung von beruflichen Kompetenzen.
Einstufung von beruflichen Kompetenzen in Stärken und Schwächen.
Erkennung der "Schlüsselkonzepte" oder Entitäten, über die gesprochen wird.
Klassifizierung von Entitäten nach Gefühl: positiv, neutral oder negativ.

LAB

Die Berichte, die Sie für das beste Talentmanagement benötigen

Visualisieren und analysieren Sie die wichtigsten Daten Ihrer Bewertungen mit Hrider Lab. Filtern, vergleichen und gestalten Sie benutzerdefinierte Berichte mit Hilfe unserer Talent-KI.

Antizipieren Sie Probleme wie die Fluktuation und verbessern Sie die Bindung und das Engagement Ihres Teams mit einem People Analytics, das an Ihr Unternehmen angepasst ist.

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Diagramm, das den eNPS (Employee Net Promoter Score) zeigt, mit einer Gesamtpunktzahl und einer detaillierten Aufschlüsselung von Promotoren, Neutralen und Kritikern nach Rolle oder Abteilung.

Support

Häufig gestellte Fragen

Ja, Sie können die Umfragen an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, indem Sie Ihr eigenes Bewertungsmodell erstellen oder unsere empfohlenen Vorlagen verwenden.

Ja, Anonymität ist garantiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Meinung ehrlich äußern können.

Die Hrider-Funktion für das Arbeitsklima ist ideal für Unternehmen jeder Größe und Branche, die ihre Organisationskultur verbessern möchten.

Nein, Mitarbeiter, die an der Bewertung teilnehmen, erhalten eine Einladung an ihre E-Mail und/oder WhatsApp. Hrider ist web responsive, sodass es sich an jedes Gerät anpasst, auf dem es angezeigt wird. Sie können ihre Umfragen von ihrem Computer, Tablet, Smartphone... aus beantworten.

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