360º Feedback

Beginnen Sie noch heute, das Talent in Ihrem Unternehmen zu fördern!

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+700 Unternehmen vertrauen auf Hrider

Verwandeln Sie Ihre berufliche Entwicklung mit 360º Feedback!

Die 360º-Feedback-Funktion in Hrider ermöglicht eine umfassende und konstruktive Beurteilung, bei der jeder Mitarbeiter Feedback aus mehreren Perspektiven erhält: Selbsteinschätzung, Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und Kunden.

Mit 360º Feedback ist es einfacher denn je, Verbesserungsbereiche und Stärken zu identifizieren. Richten Sie Ihr Team an den Unternehmenszielen aus und fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Transparenz und Zusammenarbeit.

Wie funktioniert 360º Feedback?

1. Gestalten und personalisieren Sie Ihre Bewertung.
2. Wählen Sie die Teilnehmer aus.
3. Erhalten Sie automatische und visuelle Berichte.
4. Erstellen Sie einen personalisierten Karriereplan.

Mit Vorlagen und Kompetenzen, die an Ihr Unternehmen angepasst sind.

Vorteile von 360º Feedback in Hrider

Multilaterales Feedback

Vielfältige Perspektiven für eine objektivere Sicht.

Visuelle und umsetzbare Ergebnisse

Informes claros y fáciles de entender.

Vollständige Personalisierung

Passen Sie die Bewertungsmodelle an Ihre Bedürfnisse an.

Effektive berufliche Entwicklung

Konkrete Aktionspläne zum Wachsen.

Garantierte Vertraulichkeit

Anonyme Antworten für größere Ehrlichkeit.

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Talent AI

Was ist Talent AI?

Talent AI ist ein Tool, das das textliche Feedback von Mitarbeitern analysiert, um ein tieferes Verständnis des Teams zu erlangen und datengestützte Entscheidungen zu erleichtern.

Was können wir damit machen?

Erkennung von beruflichen Kompetenzen.
Einstufung von beruflichen Kompetenzen in Stärken und Schwächen.
Erkennung der "Schlüsselkonzepte" oder Entitäten, über die gesprochen wird.
Klassifizierung von Entitäten nach Gefühl: positiv, neutral oder negativ.

LAB

Die Berichte, die Sie für das beste Talentmanagement benötigen

Visualisieren und analysieren Sie die wichtigsten Daten Ihrer Bewertungen mit Hrider Lab. Filtern, vergleichen und gestalten Sie benutzerdefinierte Berichte mit Hilfe unserer Talent-KI.

Antizipieren Sie Probleme wie die Fluktuation und verbessern Sie die Bindung und das Engagement Ihres Teams mit einem People Analytics, das an Ihr Unternehmen angepasst ist.

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Diagramm, das den eNPS (Employee Net Promoter Score) zeigt, mit einer Gesamtpunktzahl und einer detaillierten Aufschlüsselung von Promotoren, Neutralen und Kritikern nach Rolle oder Abteilung.

Support

Häufig gestellte Fragen

Es ist ein Bewertungs-Tool, bei dem Mitarbeiter Feedback von ihren Vorgesetzten, Teamkollegen, Untergebenen, Kunden und sich selbst erhalten, was eine umfassende Sicht auf ihre Leistung bietet.

Es ermöglicht eine objektive Bewertung, fördert die Transparenz und hilft Mitarbeitern zu verstehen, wie sie aus verschiedenen Perspektiven wahrgenommen werden. Dies treibt die Entwicklung und die kontinuierliche Verbesserung voran.

Ja! Bei Hrider können Sie die Fragebögen und Kompetenzen vollständig an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen.

Nein, Mitarbeiter, die an der Bewertung teilnehmen, erhalten eine Einladung an ihre E-Mail und/oder WhatsApp. Hrider ist web responsive, sodass es sich an jedes Gerät anpasst, auf dem es angezeigt wird. Sie können ihre Umfragen von ihrem Computer, Tablet, Smartphone... aus beantworten.

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