tornar al diccionari
Benefici Social
Es tracta de beneficis no monetaris ni substituïbles per diners que s’ofereixen als empleats amb la finalitat de millorar el seu dia a dia, el seu benestar i facilitar l’atracció i la fidelització del talent. A més, milloren l’employer branding i l’engagement.
Alguns dels beneficis socials més demandats són: tiquets restaurant, formació, guarderia, targeta de transport, flexibilitat horària, assegurança mèdica, dies lliures addicionals o fins i tot plans de pensions. El seu objectiu no és únicament compensar, sinó també millorar l’experiència de l’empleat, reforçar el compromís i respondre a necessitats personals i professionals.
Cada vegada són més les empreses que utilitzen aquest tipus de beneficis socials com una eina estratègica per diferenciar-se al mercat laboral. És important deixar clar que els beneficis socials no substitueixen el salari, sinó que el complementen.
Els beneficis socials impacten directament en diferents àrees de la gestió del talent, com ara:
- Milloren la satisfacció laboral.
- Afavoreixen la conciliació entre vida personal i professional.
- Incrementen el compromís amb l’organització.
- Reforcen la percepció positiva de l’empresa.
- Ajuden a atreure i fidelitzar talent.
En molts casos, poden convertir-se en un factor decisiu a l’hora d’escollir o romandre en una organització.
Engagement: característiques d'empleats compromesos
Comencem amb energia un nou any per a continuar avançant en la construcció de cultures corporatives fortes basades en el compromís dels seus empleats. Aconseguir Engagement requereix esforç per part de l'organització, però si el nostre equip desenvolupa unes certes habilitats tot serà més senzill.
L'arma secreta de la competitivitat es diu Employer Brànding
No és nou, molts sabien de les seves existència però amb altres noms, no acabem d'inventar-ho però, d'alguna manera, fins ara no se li havia prestat l'atenció merescuda: és el nou concepte de moda en la gestió de recursos humans. Donem la benvinguda a l’Employer Brànding!
