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Beneficio Social
Se trata de bienes no monetarios ni reemplazables por dinero que se ofrecen a los empleados con la finalidad de mejorar su día a día, su bienestar y facilitar la atracción y la retención del talento. Además, mejoran el employer branding y el engagement.
Algunos de los beneficios sociales más demandados son: cheques restaurante, formación, guardería, tarjeta transporte, flexibilidad horaria, seguro médico, días libres adicionales o incluso planes de pensiones. Su objetivo no es únicamente compensar, sino también mejorar la experiencia del empleado, reforzar el compromiso y responder necesidades personales y profesionales.
Cada vez, son más las empresas que utilizan este tipo de beneficios sociales como una herramienta estratégica para diferenciarse en el mercado laboral. Es importante dejar claro que los beneficios sociales no sustituyen al salario, sino que lo complementan.
Los beneficios sociales impactan directamente en diferentes áreas de la gestión del talento como:
- Mejoran la satisfacción laboral.
- Favorecen la conciliación entre vida personal y profesional.
- Incrementan el compromiso con la organización.
- Refuerzan la percepción positiva de la empresa.
- Ayudan a atraer y fidelizar talento.
En muchos casos, pueden convertirse en un factor decisivo a la hora de elegir o permanecer en una organización.
Engagement: rasgos de empleados comprometidos
Empezamos con energía un nuevo año para seguir avanzando en la construcción de culturas corporativas fuertes basadas en el compromiso de sus empleados. Lograr Engagement requiere esfuerzo por parte de la organización, pero si nuestro equipo desarrolla ciertas habilidades todo será más sencillo.
El arma secreta de la competitividad se llama Employer Branding
No es nuevo, muchos sabían de sus existencia pero con otros nombres, no acabamos de inventarlo pero, de algún modo, hasta ahora no se le había prestado la atención merecida: es el nuevo concepto de moda en la gestión de recursos humanos. Demos la bienvenida al Employer Branding!
