Performance Review

Una Performance Review és una avaluació periòdica de l'acompliment d'un empleat en la qual solen mesurar-se les competències i els objectius o kpis que corresponen al seu lloc i tasques. També poden avaluar-se un altre tipus d'indicadors com els valors de l'organització.

La Performance Review és el marc teòric del Feedback, ja que gràcies als resultats que aporta, Recursos Humans i els managers coneixen les fortaleses i àrees de millora de cada avaluat, sent una eina de People Analytics perfecta per a la gestió del talent. A més, els informes posteriors a la Performance Review compten amb tota la informació necessària per a crear un Pla d'acció a mida per cada persona de l'equip.

També en parlem al nostre blog:

Per què s'ha d'avaluar l'acompliment?

L'avaluació de l'acompliment laboral ajuda a alinear el desenvolupament individual de cada empleat amb els objectius de desenvolupament de l'organització. És la pedra angular que permet a Recursos Humans projectar la cultura corporativa, dissenyar les seves polítiques i definir estratègies. Si parlem de gestió del talent, hem de parlar d'avaluació contínua.

Feedback 360º pel desenvolupament professional

Descobreix perquè últimament el Feedback 360º apareix sempre entre els Top Tendències de Capital Humà. Des de fa uns anys, el programari de gestió de l'acompliment de recursos humans basat en una perspectiva de 360 graus s'ha convertit en la solució de gestió del rendiment laboral preferida per a una gran quantitat d'empreses. Vols conèixer els seus avantatges per al desenvolupament de les persones i de l'organització?

Què és un Pla d'Acció i quan i com s'ha de crear Per a cuidar el pla de carrera de cada persona d'una organització i assegurar-nos de tenir sempre un pla de successió preparat, hem de treballar en plans d'acció individuals que siguin tan àgils que cada supervisor i cada avaluat accedeixin sempre que vulguin per a donar-los seguiment.

Tornar al Diccionari