Una Performance Review es una evaluación periódica del desempeño de un empleado en la que suelen medirse las competencias y los objetivos o kpis que corresponden a su puesto y tareas. También pueden evaluarse otro tipo de indicadores como los valores de la organización.
La Performance Review es el marco teórico del
Feedback, ya que gracias a los resultados que aporta, Recursos Humanos y los managers conocen las fortalezas y áreas de mejora de cada evaluado, siendo una herramienta de People Analytics perfecta para la gestión del talento. Además, los informes tras la Performance Review cuentan con toda la información necesaria para crear un
Plan de acción a medida para cada persona del equipo.
¿Por qué se debe evaluar el desempeño?
La evaluación del desempeño laboral ayuda a alinear el desarrollo individual de cada empleado con los objetivos de desarrollo de la organización. Es la piedra angular que permite a Recursos Humanos proyectar la cultura corporativa, diseñar sus políticas y definir estrategias. Si hablamos de gestión del talento, debemos hablar de evaluación continua.
Feedback 360º para el desarrollo profesional
Descubre por qué últimamente el Feedback 360º aparece siempre entre las Top Tendencias de Capital Humano. Desde hace unos años, el software de gestión del desempeño de recursos humanos basado en una perspectiva de 360 grados se ha convertido en la solución de gestión del rendimiento laboral preferida para una gran cantidad de empresas. ¿Quieres conocer sus ventajas para el desarrollo de las personas y de la organización?
Qué es un Plan de Acción y cuándo y cómo se debe crear
Para cuidar el plan de carrera de cada persona de una organización y asegurarnos de tener siempre un plan de sucesión preparado, debemos trabajar en planes de acción individuales que sean tan ágiles que cada supervisor y cada evaluado accedan siempre que quieran para darles seguimiento.
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